新勞動(dòng)合同法企業(yè)操作技巧-展示頁
2024-11-04 01:06本頁面
【正文】 同(l225。 ●用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ●用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期(xi224。,制止(zh236。diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況； ◇用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人互相理解有關(guān)信息的權(quán)利。 t243。o d242。,第七頁，共五十六頁。)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)違法本錢的條款舉例,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 fǎ)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),第六頁，共五十六頁。 除過錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ◆ 對(duì)于用人單位： 不可以無理由解除。,單方解除(jiěchod242。sh249。,第四頁，共五十六頁。 ◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。d236。 d249。ng)法的關(guān)系,第三頁，共五十六頁。ng)合同法與勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。i sh249。ng)合同法?企業(yè)操作技巧,主講人：左祥琦,第一頁，共五十六頁。?勞動(dòng)(l225。od242。,第一章：概述(ɡ224。),主講人：左祥琦,第二頁，共五十六頁。od242。od242。,◇用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的制定程序,◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎用人單位在制定、修改或者決定(ju233。ng)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,◇ 傾斜立法技術(shù)(j236。)——保護(hù)勞動(dòng)者 ◇ 加重企業(yè)違法本錢,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?的立法特點(diǎn),第五頁，共五十六頁。)勞動(dòng)合同權(quán)的比照： ◆ 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。,◇舉例說明立法(l236。,◇加重企業(yè)(qǐy232。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(chāogu242。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第二章：勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,主講人：左祥琦,第八頁，共五十六頁。 ◇勞動(dòng)者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)(d236。,第九頁，共五十六頁。zhǐ)設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金,●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。nqī)退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,第十頁，共五十六頁。o d242。 t243。o)負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,第十一頁，共五十六頁。n)勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,◇有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無
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