企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)-展示頁
2025-01-25 11:19本頁面
【正文】 六 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 七 ） 社會(huì)保險(xiǎn)； （ 八 ） 勞動(dòng)保護(hù) 、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 九 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。 ● 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 ， 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 。 ◇ 勞動(dòng)者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 、 工作條件 、 工作地點(diǎn) 、 職業(yè)危害 、 安全生產(chǎn)狀況 、 勞動(dòng)報(bào)酬 ， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； ◇ 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 ?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ◇ 舉例說明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù) ◇ 工資權(quán)益 ◇ 在試用期中的保護(hù) ◇ 單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金） ◇ 弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù) ◇ 引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同 勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益 ◇ 加重企業(yè)違法成本的條款舉例 ?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 ◇ 傾斜立法技術(shù) —— 保護(hù)勞動(dòng)者 ◇ 加重企業(yè)違法成本 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法特點(diǎn) 單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比： ◆ 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無理由解除，只需提前 30天書面通知企業(yè)。 ◎ 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù) 北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師 左祥琦 第一講：概述 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 促進(jìn)就業(yè)法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 其他相關(guān)法律 勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn) ?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 ?勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 在國(guó)家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 人身性 隸屬性 ◇ 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ◆ 對(duì)于用人單位： 不可以無理由解除。 除過錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前 30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 第二講：勞動(dòng)合同的訂立 締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán) ， 簡(jiǎn)單地說 ， 就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利 。 禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 ● 用人單位招用勞動(dòng)者 ， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 ， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。 ● 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 、培訓(xùn) 、 保守秘密 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。 ◇ 無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 ◇ 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動(dòng)合同法 》 自 2021年 1月 1日起實(shí)施。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ◆ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ◆ 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ■ 勞動(dòng)合同部分無效 ， 不影響其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。
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