勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講義-展示頁(yè)
2024-10-25 08:06本頁(yè)面
【正文】 出臺(tái)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的程序（討論、提出方案和意見(jiàn)、平等協(xié)商確定） ② 規(guī)章制度或重大事項(xiàng)公示程序,仲裁審理規(guī)章規(guī)章制度或重大事項(xiàng)是否合法有效的標(biāo)準(zhǔn) ①內(nèi)容合法有效 ②程序民主 ③告知?jiǎng)趧?dòng)者 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第19條,第二講 勞動(dòng)合同的訂立,一、訂立勞動(dòng)合同的要求 訂立勞動(dòng)合同的主體資格 《實(shí)施條例》第四條：分支機(jī)構(gòu)可以為用人單位，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 用人單位建立職工名冊(cè) 姓名、性別、居民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限,如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況 用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間 （一）勞動(dòng)合同的形式 非全日制用工最好也采取書(shū)面勞動(dòng)合同 （二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 建立勞動(dòng)關(guān)系之前 建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用工之日 建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi),①經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 ②用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 例：先一科技 （2007年5月30日簽訂，實(shí)際4月14日已生效）,三、勞動(dòng)合同的期限和試用期 （一）勞動(dòng)合同期限 固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 ②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立,怎樣計(jì)算連續(xù)工作年限？勞動(dòng)合同履行過(guò)程中滿10年，什么時(shí)候訂立？ 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),四、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款 （一）必備條款 用人單位的名稱、住所地和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼，其他的：外國(guó)人就業(yè)許可證 護(hù)照 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假,①三種類型的工時(shí)制度 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 B、不定時(shí)工作制 無(wú)須支付加班工資 C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 超過(guò)法定工作時(shí)間要支付加班工資（21.75天/月） 特殊工時(shí)應(yīng)按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》辦理行政許可 ②休息休假 A、每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每周至少休息1天，加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí) B、婚假、奔喪假、探親假、病假、事假、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計(jì)入年休假,勞動(dòng)報(bào)酬 ①勞動(dòng)合同履行地與用人
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