勞動合同法操作實務(wù)講義-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 人單位過錯主動解除的，不支付違約金，用人單位因勞動者過錯解除的，勞動者需支付） 保守秘密（競業(yè)限制協(xié)議） 補(bǔ)充保險 福利待遇 其他事項,第三講 勞動合同的解除與終止,一、勞動合同的解除 （一）雙方協(xié)商解除 用人單位提出，勞動者同意（支付） 勞動者提出，用人單位同意（用證據(jù)說話）（不支付） （二）勞動者單方解除勞動合同 提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（不支付）,隨時解除勞動合同 ①條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞 動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的（繳納基數(shù)不足算不算未依法） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 其他情形,②仲裁處理（支付，補(bǔ)償年限從2008年元月1日起計算，書面理由成立） 立即解除勞動合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（支付）,（三）用人單位單方解除勞動合同 過失性解除勞動合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（哪些情形為嚴(yán)重違反） ③嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的（哪些情形為重大損害） ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（實際上該情形人員很搶手）,⑤因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā凡僮鲗崉?wù)講義,第一講 適用范圍及規(guī)章制度,一、適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法 會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會（社區(qū)、村委會） 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,二、規(guī)章制度或重大事項的建立及完善 建立勞動規(guī)章制度是用人單位法定義務(wù)，是 企業(yè)保護(hù)自身的有力依據(jù). 建立和完善規(guī)章制度和重大事項的程序 ① 出臺規(guī)章制度或重大事項的程序（討論、提出方案和意見、平等協(xié)商確定） ② 規(guī)章制度或重大事項公示程序,仲裁審理規(guī)章規(guī)章制度或重大事項是否合法有效的標(biāo)準(zhǔn) ①內(nèi)容合法有效 ②程序民主 ③告知勞動者 《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第19條,第二講 勞動合同的訂立,一、訂立勞動合同的要求 訂立勞動合同的主體資格 《實施條例》第四條：分支機(jī)構(gòu)可以為用人單位，未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 用人單位建立職工名冊 姓名、性別、居民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限,如實告知對方有關(guān)情況 用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保,二、勞動合同的形式和訂立時間 （一）勞動合同的形式 非全日制用工最好
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