【正文】 個月不滿一年 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位 應(yīng)當(dāng) 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。新《勞動合同法 》 實務(wù)操作與風(fēng)險防范 ? 人力資源管理的法律風(fēng)險 ? 《 勞動合同法 》 對企業(yè)的影響與應(yīng)對 ? 勞動合同管理 ? 競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù) ? 企業(yè)管理制度的建立和實施 ? 勞動爭議處理 第一部分 人力資源管理的法律風(fēng)險 ? 人力資源管理的法律特性 本質(zhì)：契約關(guān)系 ? 人力資源管理法律風(fēng)險發(fā)生的原因 法律意識淡薄 不掌握相關(guān)法律知識 對法律的錯誤理解 僥幸心理 ? 如何防范人力資源管理法律風(fēng)險 法律意識 風(fēng)險意識 實施意識 第二部分 《 勞動合同法 》 實施對企業(yè)的影響與應(yīng)對 ? 《 勞動合同法 》 立法背景 廣受關(guān)注 爭議頗多 水平不高 漏洞不少 《 勞動合同法 》 十大要點分析 要點之一：突出民主管理， 強(qiáng)化企業(yè)制定規(guī)章制度程序 ? 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? 民主程序與制度效力 ? 對策： 落實民主程序 公示與告知必不可少 ? 什么最重要：證據(jù) 要點之二：不簽書面勞動合同企業(yè)將付出高昂代價 ? 《 勞動合同法 》 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ? 例如：小趙于 20xx年 1月 1日到某公司就職，沒簽訂書面勞動合同，月工資 20xx元。 ? 會成為個別員工獲利的工具嗎？ ? 如何應(yīng)對？ 錄用即簽合同 錄用一個月內(nèi)簽 因非公司原因未簽合同，保留證據(jù) 要點之三：引導(dǎo)合同長期化，合同期限是長是短企業(yè)陷入兩難 ? 現(xiàn)狀：長期勞動合同是水中之月 ? 未來：長期勞動合同將成為主流 ? 《 勞動法 》 規(guī)定：第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 ? 風(fēng)險防范： 提醒員工法定權(quán)利 該簽時就簽 因非公司原因未簽，保留證據(jù) 如員工放棄無固定期限合同，條款明示 ? 思考：如果超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)承擔(dān)什么后果？ ? 有無雙倍工資？ 存在爭議 ? 個人意見 沒有 ? 定論 尚不明確 ? 應(yīng)對： 確保及時簽訂書面勞動合同 合同期限要重視 要點之四：合同內(nèi)容法定， 條款不在是雙方自由 ? 《 勞動法 》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 ? 本質(zhì)變化：開放型轉(zhuǎn)為封閉型 ? 幾大變化： 工作地點 勞動紀(jì)律 違約責(zé)任 終止條件 ? 影響：失去自由簽約權(quán) ? 應(yīng)對：嚴(yán)格審核合同條款，確保內(nèi)容符合法律規(guī)定 要點之五：規(guī)范合同試用期，企業(yè)如何決定新人去留 ? 試用期與合同期的對應(yīng) ? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上 不滿 三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 法定最長 2個月，超過法定的 4個月，假如履行到三個月了，則賠償一個月的賠償金 20xx元，如 6個月都履行完了，則支付賠償金 8000元。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 對策 具有法定理由 履行法定程序 要點之七：員工可自由解約， 企業(yè)如何留住員工 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要點之九：勞務(wù)派遣規(guī)范化， 依法操作規(guī)避風(fēng)險 ? 派遣單位門坎提高 ? 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? 將對勞務(wù)費派遣產(chǎn)生最大影響的條款 ? 同工同酬消除歧視 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ? 其他要求 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 也就是說，違約金條款，終止條件條款，都是繼續(xù)有效的。 ? 07年無補(bǔ)償； 08年半年，補(bǔ)償半個月。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系：可長于勞動合同期限，也可短于勞動合同期限 ? 長與勞動合同期限如何銜接 變更勞動合同期限，使其一致 勞動合同到期而服務(wù)期未滿，又未就續(xù)定合同達(dá)成一致，按原合同履行只服務(wù)期滿 在培訓(xùn)協(xié)議里約定：服務(wù)期如超過勞動合同期限，如未就勞動合同續(xù)訂達(dá)成一致意見，勞動合同期限延視為變更至服務(wù)期之日。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動合同仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 主張損失？ 賠償只是一種理論可能，單位不會付出更多代價 ? 4．支付令能否成為員工索薪的尚方寶劍？ ? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ? 第五十條 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 7．勞動爭議仲裁不再是前置程序了嗎？ ? 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 ? 下列情況哪些屬于工傷 出差住宿時在廁所摔傷 因違反安全操作規(guī)程受傷 因交通事故受傷但違章負(fù)主要責(zé)任 上班途中騎自行車摔傷 無證駕駛汽車出現(xiàn)事故受傷 ? 工傷處理程序 及時申報：發(fā)生 30日內(nèi) 工傷認(rèn)定 勞動能力鑒定 ? 工傷待遇 醫(yī)療期工資：單位負(fù)擔(dān) 住院伙食補(bǔ)助：單位負(fù)擔(dān) 醫(yī)療費： 工傷保險基金負(fù)擔(dān) 傷殘等級待遇： 1—4級，保險全額負(fù)擔(dān)； 6級，一次性傷殘補(bǔ)助保險負(fù)擔(dān)，傷殘津貼或醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位負(fù)擔(dān)；7—10級，一次性傷殘補(bǔ)助保險負(fù)擔(dān)，醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位負(fù)擔(dān)。 ? 17．人事部門接到報告后，應(yīng)立即核實，如情況屬實，作出處理意見并向經(jīng)理（或人事經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長）報請?zhí)幚硪庖姟? ? 20．在距試用期滿 10日前，用人部