勞動合同法操作實務(wù)講義(編輯修改稿)
2024-10-25 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（不支付）,隨時解除勞動合同 ①條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞 動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的（繳納基數(shù)不足算不算未依法） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 其他情形,②仲裁處理（支付，補償年限從2008年元月1日起計算，書面理由成立） 立即解除勞動合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或在用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（支付）,（三）用人單位單方解除勞動合同 過失性解除勞動合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（哪些情形為嚴(yán)重違反） ③嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的（哪些情形為重大損害） ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（實際上該情形人員很搶手）,⑤因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（過去的.超過時效.英博啤酒）不支付經(jīng)濟(jì)補償 非過失性解除勞動合同 ①條件 A、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例：長沙鍛壓機(jī)床有限公司 ②程序.提前30天以書面形式通知勞動者本人 額外支付一個月工資（上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)） 支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同 ①條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新或在經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序：A.提前30天向工會或向全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見 C.向勞動行政部門報告（無需審批意見） 支付經(jīng)濟(jì)補償,用人單位解除勞動合同的限制性情形 ①情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的（國防科大） B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,二、勞動合同的終止 （一）勞動合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟(jì)補償，除非勞動者在維持或提高勞動條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（理想模式），勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止（不支付） （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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