勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講義(編輯修改稿)
2025-10-25 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（不支付）,隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ①條件：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（繳納基數(shù)不足算不算未依法） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 其他情形,②仲裁處理（支付，補(bǔ)償年限從2008年元月1日起計(jì)算，書面理由成立） 立即解除勞動(dòng)合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（支付）,（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 過失性解除勞動(dòng)合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（哪些情形為嚴(yán)重違反） ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的（哪些情形為重大損害） ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（實(shí)際上該情形人員很搶手）,⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（過去的.超過時(shí)效.英博啤酒）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 非過失性解除勞動(dòng)合同 ①條件 A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例：長(zhǎng)沙鍛壓機(jī)床有限公司 ②程序.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 額外支付一個(gè)月工資（上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)） 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 ①條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新或在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序：A.提前30天向工會(huì)或向全體職工說明情況 B.聽取工會(huì)或者職工的意見 C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（無需審批意見） 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性情形 ①情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的（國(guó)防科大） B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 E．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 F．其他情形 ②不受第39條規(guī)定限制,二、勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者在維持或提高勞動(dòng)條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（理想模式），勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止（不支付） （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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