【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的適用及法律風(fēng)險(xiǎn),第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定(fǎd236。ng)退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法律后果：用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第五十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！矁纱蔚钠谙迯?8年1月1日開(kāi)始計(jì)算〕,第五十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,兩次固定(g249。d236。ng)期限合同后的選擇,勞動(dòng)者不要求簽訂(qiānd236。ng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可終止。按08年1月開(kāi)始后的工作年限給予補(bǔ)償。 勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、嚴(yán)重違規(guī)解除，無(wú)需補(bǔ)償； B、協(xié)商解除或其他依法解除，根據(jù)在單位的所有工作年限給予補(bǔ)償。 C、違法解除，支付所有工作年限補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。,第五十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,華為“辭職門(mén)〞事件的法律(fǎlǜ)分析,2007年9月，華為鼓勵(lì)員工辭職的方案通過(guò)，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通獲得共識(shí)，10月開(kāi)始至11月底施行，必須在2021年1月1日?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?施行之前完成。共計(jì)將有超過(guò)7000名工作超過(guò)8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗〞工作。 此次“先辭職再競(jìng)崗〞時(shí)，所有自愿離任的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償方案為“N+1〞形式,第五十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,[案例]：1999年11月，李某在進(jìn)入(j236。nr249。)甲公司工作，雙方每三年簽訂一次?勞動(dòng)合同?，最后一次合同約定：合同期限為2006.052021.5，李某任部門(mén)經(jīng)理，月薪20000元。 現(xiàn)公司對(duì)李某業(yè)績(jī)不滿意，不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如何處理？ 方案一：立即協(xié)商一致解除合同 方案二：2021年1月1日后協(xié)商解除勞動(dòng)合同 方案三： 2021年5月終止勞動(dòng)關(guān)系,第五十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔八〕勞動(dòng)合同期限對(duì)企業(yè)用工本錢(qián)的影響及如何(rh233。)適用,第十二條〔勞動(dòng)合同的種類〕勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)(r232。n wu)為期限的勞動(dòng)合同。 〔按勞動(dòng)合同期限分〕 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第五十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短(ch225。ngduǎn)的選擇,選擇確定勞動(dòng)合同期限的原那么 年齡因素 勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素 勞動(dòng)者性別(x236。ngbi233。)因素 勞動(dòng)者的安康因素,第五十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,減少(jiǎnshǎo)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方法 全日制+非全日制 固定期限合同+間隔時(shí)間+固定期限合同 固定期限合同+勞動(dòng)力派遣合同〔有風(fēng)險(xiǎn)〕 全日制+完成一定工作任務(wù)的合同,第五十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔九〕勞動(dòng)合同擔(dān)保(dānbǎo)的法律效力解析,第九條〔擔(dān)保和扣押證物〕 用人單位招用勞動(dòng)者，不得(bu de)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得(bu de)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 〔法律責(zé)任〕 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 〔法律責(zé)任〕 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 〔法律責(zé)任〕,第五十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,全面制止勞動(dòng)合同擔(dān)保 制止收取保證金、抵押金、抵押物 制止變向收取保證金、抵押金、抵押物，如收取集資款 制止保證人的保證〔新規(guī)定(guīd236。ng)〕 HR應(yīng)對(duì)： 嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的個(gè)人情況 認(rèn)真進(jìn)展背景調(diào)查,第六十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔十〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無(wú)效的處理,第二十六條〔勞動(dòng)合同的無(wú)效〕以下(yǐxi224。)勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條〔合同局部無(wú)效的效力〕勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 第二十八條〔合同無(wú)效的報(bào)酬〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十六條〔合同無(wú)效的賠償責(zé)任〕勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！卜韶?zé)任〕,第六十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。)問(wèn)題和應(yīng)對(duì),新舊區(qū)別：勞動(dòng)法只規(guī)定違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)法沒(méi)有(m233。i yǒu)對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的工資如何支付作出規(guī)定。 存在問(wèn)題：現(xiàn)實(shí)中不少用人單位的勞動(dòng)合同因違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定而無(wú)效 法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 應(yīng)對(duì)措施：依法設(shè)計(jì)和訂立勞動(dòng)合同。,第六十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,案例(224。n l236。)—無(wú)效合同,某大專科畢業(yè)生求職屢屢失敗，見(jiàn)一計(jì)算機(jī)公司招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生。王某便偽造本科畢業(yè)證應(yīng)聘，并與公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，月工資3000元。后，公司發(fā)現(xiàn)該員工本科畢業(yè)證是偽造的，遂解除雙方的勞動(dòng)合同，回絕(hu237。ju233。)發(fā)放該員工工資。 請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否正確？該怎樣發(fā)放工資？,第六十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,五、?勞動(dòng)合同法?中關(guān)于工資(gōngzī)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)例(sh237。l236。)解析勞動(dòng)合同約定工資不明確的法律風(fēng)險(xiǎn) “同工同酬〞的正確理解 工資與考核制度 勞動(dòng)者回絕參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析,第六十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēd236。ng)不明的處理,[案例]：2003年12月，某培訓(xùn)公司招聘15名合同制老師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用制為5年，月工資2800元。2004年5月，一名合同制老師突生重病，無(wú)法代課，培訓(xùn)公司緊急招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生葉某代其授課，雙方口頭約定月工資為1800元，但未簽訂勞動(dòng)合同。2004年10月，葉某向公司提出公司未足額向其發(fā)放工資，應(yīng)與其它14名老師一樣應(yīng)享受2800元工資待遇，要求(yāoqi)公司補(bǔ)償5000元工資，培訓(xùn)公司不同意，葉某據(jù)此提起勞動(dòng)仲裁。 問(wèn)：葉某的懇求仲裁委是否應(yīng)支持？,第六十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解析：第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行(sh237。x237。ng)同工同酬。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,第六十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔二〕“同工同酬(t243。ng gōng t243。ng ch243。u)〞的正確理解,所謂同工同酬，是指在一樣或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)得到一樣的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原那么。,第六十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔三〕工資(gōngzī)與考核制度,工資構(gòu)造設(shè)計(jì) 考核制度設(shè)計(jì) 〔1〕崗位職責(zé) 〔2〕工作(gōngzu242。)程序 〔3〕考核體系 〔4〕考核方法 〔5〕獎(jiǎng)懲措施,第六十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)者回絕(hu237。ju233。)參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析,?勞動(dòng)法?第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)依法強(qiáng)迫征繳。 問(wèn)題：可否將社會(huì)保險(xiǎn)包括在工資內(nèi)發(fā)放給勞動(dòng)者個(gè)人？,第六十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,六、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更法律風(fēng)險(xiǎn)分析,勞動(dòng)合同的履行原那么 變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同的常見(jiàn)法律問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì),第七十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔一〕合同(h233。 tong)履行原那么,第二十九條〔履行原那么〕用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條第一款 〔履行原那么〕用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條〔履行原那么〕用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 問(wèn)題：勞動(dòng)者可否找人代替履行勞動(dòng)合同？,第七十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔二〕變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同的常見(jiàn)法律問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì),問(wèn)題：用人單位可以單方變更合同履行地方和勞動(dòng)崗位 只有用人單位才能變更勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) HR應(yīng)對(duì)： 必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議 對(duì)于法定可變更合同情形必須全面保存證據(jù)。如不能勝任本職工作調(diào)崗、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化 在?員工手冊(cè)?中明確約定考核方法和規(guī)章制度,第七十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,七、企業(yè)解除終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)及運(yùn)用技巧,試用期解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議的條款設(shè)計(jì) 過(guò)失性辭退法律規(guī)定及適用 非過(guò)失性解除的處理 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 勞動(dòng)合同終止的規(guī)定 勞動(dòng)合同解除和終止的法律限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者回絕簽收書(shū)面〔處分、解除勞動(dòng)關(guān)系〕通知如何處理 實(shí)例解析違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1解除勞動(dòng)合同方案的制定和選擇 1如何辦理離任手續(xù),第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔一〕 試用期解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；,第七十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,試用期可以(kěyǐ)解除的情形,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第七十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔二〕協(xié)商一致解除(jiěch),不受法律限制性 不用提早30日書(shū)面通知 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月〔目前〕 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理 由勞動(dòng)者提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第七十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,?離任協(xié)議?條款設(shè)計(jì)：應(yīng)約定〔1〕乙方〔勞動(dòng)者〕悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；〔2〕乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后 日內(nèi)辦理完全(w225。nqu225。n)工作交接手續(xù)；〔3〕甲方在乙方辦理完工作交接手續(xù)后 日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用 元。〔4〕甲乙雙方的一切工資、福利待遇和補(bǔ)償已一次性全部處理完畢，雙方再無(wú)其他勞動(dòng)糾紛〔但保密和競(jìng)業(yè)限制條款除外〕?！?〕應(yīng)約定保密條款和其它義務(wù)。〔6〕約定違約責(zé)任。,第七十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔三〕過(guò)失性辭退法律規(guī)定(guīd236。ng)及適用,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除(jiěch)勞動(dòng)合同：