【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；在與勞動者辦理工作交接手續(xù)時，注意回收公司的資料及文書，尤其是授權(quán)文書；在勞動者離職時，應(yīng)與其結(jié)清工資，并依法支付經(jīng)濟補償金等費用；應(yīng)在解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相信如果用人單位能夠在專業(yè)律師的指導(dǎo)下，以上述內(nèi)容為基礎(chǔ)，完善公司規(guī)章制度，建立健全勞動法律的風(fēng)險防控體系，就可以有效控制用工成本，減少用工風(fēng)險，實現(xiàn)用人單位的高效運轉(zhuǎn)，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。第四篇：勞動合同法實施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險防范及應(yīng)對策略如果您不想收到類似郵件,請發(fā)送到：tuidingyoujian@ 課 程 背 景備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。同時，《實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。此外，《社會保險法》將在本提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。本次訓(xùn)練營由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的梁老師老師親自主持，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，我公司決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁老師老師分類整理，在會中分類提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。更重要的是訓(xùn)練營為企業(yè)提供了一個交流的平臺，通過各企業(yè)對用工模式轉(zhuǎn)變的回顧、總結(jié)和展望，使大家能集百家之長，補一己之短。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點評，這樣的機會你還猶豫什么？課 程 特 色 和 收 益掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；掌握勞動用工中的疑難法律問題；掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略；掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；課 程 內(nèi) 容一、《實施條例》重點條款的解讀1.《實施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定； 2.《實施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；3.《實施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定； 4.《實施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定； 5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定； 7.《實施條例》關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定； 8.《實施條例》關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；9.《實施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定； 10.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工考核與評價的新規(guī)定； 11.《實施條例》對如何設(shè)計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待遇的新規(guī)定； 12.《實施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響。二、《勞動合同法》及其《實施條例》的應(yīng)用 08年前訂立的勞動合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定合同終止條件？連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位能否終止合同？合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，勞動者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？用人單位如何應(yīng)對及應(yīng)用無固定期限勞動合同？固定期限勞動合同中約定合同到期后自動延續(xù)，或者在合同到期延長合同期限的，算不算續(xù)訂合同？勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同？解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同存在什么漏洞？勞動合同法施行后仍然存續(xù)的勞動合同未載明工作地點，工作地點如何確定？用人單位能否調(diào)動勞動者的工作地點？1勞動法第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責(zé)任”是否屬于勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”？1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？1《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么，勞動者在試用期間，用人單位可以依照勞動合同法第四十條第三項（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動合同？1用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動合同中約定違約金？1用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟情況，致使勞動合同無法履行，可否裁員？1用人單位額外支付的一個月工資解除勞動合同，該一個月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算？是按照當(dāng)月工資計算，還是上月工資、或者是前十二個月平均工資計算？1用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟補償？1用人單位依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，是否還需支付補償金？1無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？解除或終止無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償辦法是否和解除固定期限勞動合同一樣？勞動者由于用人單位違法行為被迫解除勞動合同的（比如未依法繳納社保、未及時足額支付工資、未依法支付加班費等），用人單位需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2勞動者由于不能勝任工作被解除勞動合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2用人單位裁員的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2勞動合同期滿終止勞動合同，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？2勞務(wù)派遣中的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險？2用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！白栽O(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？2勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動者約定試用期？2《勞動合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。那么，被派遣勞動者能否依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？用工單位依據(jù)勞動合同法第四十條第三項和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動者解除勞動合同？3勞動合同法對用人單位用工帶來的風(fēng)險以及用人單位的應(yīng)對措施；三、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款勞動合同簽訂的時間與風(fēng)險提示社會保險的繳納及時性與風(fēng)險提示特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用四、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧誤區(qū)一：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位誤區(qū)二：試用期內(nèi)可任意辭退員工誤區(qū)三：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金誤區(qū)四：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)誤區(qū)五：員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工誤區(qū)六：勞動合同期滿=勞動關(guān)系自動終止誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎1誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以基本工資為基數(shù)五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退誤區(qū)二：只要在試用期就可以隨便辭退員工誤區(qū)三：考核末位即淘汰誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議六、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗總結(jié)；實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗總結(jié)；加班工資爭議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧；加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時效分析與應(yīng)對加班工資的計算基數(shù)及支付比率的確定；加班補休的操作與運用技巧；實行綜合計算工時工作制與不定時工作制如何計算加班工資？用人單位要求勞動者加班，勞動者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；用人單位安排勞動者每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，勞動者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；1用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實踐中仲裁機構(gòu)和法院對此約定如何處理；1用人單位實行計件工資制度的加班工資支付操作與運用；1加班工資成本控制思路及具體操作方式；1從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；1解讀當(dāng)?shù)匦轮笇?dǎo)意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運用技巧。七、企業(yè)管理過程中的技巧運用勞動合同內(nèi)容的填寫技巧勞動合同期限約定的技巧企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧基于加班費下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計及加班費的計算與實操技巧八、勞動爭議的處理策略在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧歷史遺留的加班費問題的處理技巧勞動爭議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)講 師 介 紹梁老師：我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，中國精商培訓(xùn)網(wǎng)勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》于2007年開始在全國各地巡講，受益企業(yè)達(dá)5000多家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。第五篇：《勞動合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對)