【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,第四十二頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,老板換了，勞動(dòng)合同還有效嗎？ A公司有甲乙丙三位股東，甲是公司的法定代表人，也是大股東，后來(lái)(h242。ul225。i)由于甲的其他生意經(jīng)營(yíng)不善需要現(xiàn)金，甲將其在A公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙，并改由乙擔(dān)任法定代表人，變更手續(xù)完成后，許多員工產(chǎn)生了擔(dān)憂，當(dāng)初是甲主持與員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么如今老板換成了乙，勞動(dòng)合同還有效嗎？ 在這那么案例中，對(duì)該公司的員工來(lái)說(shuō)，雖然公司由于內(nèi)部問(wèn)題變更了股東構(gòu)造和法定代表人，確實(shí)發(fā)生了重大的變化，但實(shí)際上公司獨(dú)立法人資格沒(méi)有變化， 仍然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，這樣的變更并不會(huì)影響員工與公司之間勞動(dòng)合同的履行。,案例(224。n l236。),第四十三頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,范某經(jīng)朋友介紹進(jìn)入某公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同(h233。 tong)，約定范某的工作崗位是勞動(dòng)合同(h233。 tong)專(zhuān)員，并將崗位職責(zé)書(shū)作為勞動(dòng)合同(h233。 tong)附件，其中表述：范某應(yīng)當(dāng)“監(jiān)控合同(h233。 tong)履行情況，勞動(dòng)合同(h233。 tong)期限屆滿前40天向公司進(jìn)展提示，根據(jù)公司指示及時(shí)辦理勞動(dòng)合同(h233。 tong)終止或續(xù)訂手續(xù)〞。 通過(guò)實(shí)際考察，公司發(fā)現(xiàn)范某在工作中不得要領(lǐng)，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)法規(guī)也也不熟悉，而且還兩次在員工勞動(dòng)合同到期時(shí)沒(méi)有及時(shí)提示公司，導(dǎo)致公司在處理與這兩名員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)非常被動(dòng)。 鑒于此，正好公司前臺(tái)離任，于是公司決定將范某調(diào)至前臺(tái)崗位，并向范某發(fā)放了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，要求范某次日到前臺(tái)崗報(bào)到工作。范某認(rèn)為公司未經(jīng)其同意不得擅自調(diào)其工作崗位，于是回絕到前臺(tái)崗工作，次日起范某沒(méi)有再到公司上班。一周后，公司以范某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以范某連續(xù)曠工到達(dá)5日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。范某收到通知后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付賠償金。,案例(224。n l236。),第四十四頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同解除、終止過(guò)程中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及防御,解除和終止的概念：雙方合同到期，不再續(xù)訂，是終止，雙方合同還未到期，雙方協(xié)商一致，或某一方單方提出不再履行權(quán)利義務(wù)，是解除。 勞動(dòng)者存在以下情形(q237。ng xing)之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：⑴離崗前職業(yè)安康檢查期間；⑵疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；⑶在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的(員工要求解除,那么不受此限) ；⑷患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑸女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；⑹在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。,第四十五頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,協(xié)商一致解除分為兩種情況： ⑴ 由用人單位提出，經(jīng)協(xié)商一致解除；此種情況需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑵ 由勞動(dòng)者提出，經(jīng)協(xié)商一致解除。此種情況不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一定要求(yāoqi)勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，防止勞動(dòng)者離任后反悔，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注意要點(diǎn)：勞動(dòng)者離任申請(qǐng)的原因企業(yè)審批時(shí)應(yīng)該特別關(guān)注，如與下面講到的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由一致，企業(yè)仍存在支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。,第四十六頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,勞動(dòng)者單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同的方式：,第四十七頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同的方式：,第四十八頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,以下情形，用人單位不得以提早三十日通知或額外支付一個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同？ ⑴ 從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵ 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；(員工要求解除,那么不受此限) ⑶ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； ⑸ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。ng)退休年齡缺乏五年的； ⑹ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。,第四十九頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,案例三：規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)中明示“嚴(yán)重瀆職〞的行為標(biāo)準(zhǔn),小陳在公司上班一年半，一次他把公司一份內(nèi)部報(bào)價(jià)單錯(cuò)發(fā)給一位顧客，后公司以嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致公司重大損害為由解除與小陳的勞動(dòng)合同。小陳要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到公司回絕，仲裁庭認(rèn)為，公司以小陳嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除雙方勞動(dòng)合同，但公司并不能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害，故公司單方面解除雙方勞動(dòng)合同理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 注意要點(diǎn)：用人單位在規(guī)章制度中直接規(guī)定哪些行為屬于“嚴(yán)重瀆職〞，經(jīng)濟(jì)損失到達(dá)多少數(shù)額屬于“重大損害〞，并將此公示或送達(dá)勞動(dòng)者，或集中培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄，防止因概念之爭(zhēng)而導(dǎo)致不必要的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)。,第五十頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,勞動(dòng)合同期滿(qī mǎn)要及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,小王于2006年3月1日與公司簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同，但當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，公司未提出與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同。小王是一個(gè)(yī ɡ232。)比較內(nèi)向的員工，因此沒(méi)向公司提出續(xù)簽。7個(gè)月后，公司突然告知小王第二天不用來(lái)上班了，并支付小王勞動(dòng)合同終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王不服，向勞動(dòng)仲裁委提起申訴。,案例(224。n l236。),第五十一頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,小王合同期滿未續(xù)簽合同，原用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件(ti225。oji224。n)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，即另行支付小王半年的工資。合同期滿，不再續(xù)簽，小王在公司工作兩年七個(gè)月，故還需要支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注意要點(diǎn)：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位假設(shè)繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。,第五十二頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,五、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者 開(kāi)始享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇(d224。iy249。)的；勞動(dòng)者死亡或 法院宣告失蹤；用人單 位撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任 關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單 位決定解散；用人單位 依法宣告破產(chǎn)；法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。,以下情況勞動(dòng)合同期滿不得立即終止： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗 前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位(dānw232。i)患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；在本單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的.,第五十三頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第五十四頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),概念：用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)展勞動(dòng)管理的規(guī)那么和制度的總和，是企業(yè)內(nèi)部的法律。規(guī)章制度要想有效必須符合三個(gè)條件：第一，民主，第二，合法，第三，公示。 個(gè)人認(rèn)為，只要規(guī)章制度的內(nèi)容合法也是對(duì)員工有約束力的，這里的民主只是強(qiáng)調(diào)程序的合法性，所以用人單位在制定規(guī)章制度方面還是有很大的自主權(quán)，用人單位要充分利用這一權(quán)利，制定出完善的規(guī)章制度，以到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)管理的目的。 所謂合法是指規(guī)章制度內(nèi)容與現(xiàn)行的國(guó)家法律法規(guī)不相違犯，例如：規(guī)章制度規(guī)定，女職工在崗位工作期間不得(bu de)結(jié)婚，中級(jí)以上管理干部每周工作6日以上，沒(méi)有加班費(fèi)，等等。,第五十五頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,所謂公示，就是規(guī)章制度已經(jīng)(yǐ jing)告知了勞動(dòng)者，公示的方式有多種，例如，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)討論，張貼于公共場(chǎng)合，發(fā)布于單位網(wǎng)站，但比較保險(xiǎn)的做法是勞動(dòng)合同中設(shè)立一個(gè)附頁(yè)，叫“員工手冊(cè)閱讀說(shuō)明〞，讓員工簽字說(shuō)明：收到該手冊(cè)，并已閱讀和承諾遵守。 注意要點(diǎn)： ⑴ 做好民主程序討論過(guò)程的相關(guān)流程文件，確保規(guī)章制度制定程序合法及爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，能舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)法定程序，是合法有效的。 ⑵ 重視專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容合法性的審查，防止因內(nèi)容不合法使用人單位不斷賠錢(qián)的窘境。 ⑶ 保存已經(jīng)公示的證據(jù)。,第五十六頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,七、工時(shí)(gōngsh237。)制度,第五十七頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,“做六休一〞的工作形式是否(sh236。 fǒu)合法,因工作性質(zhì)或消費(fèi)特點(diǎn)(t232。diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息方法。必須保證的是勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。由此可見(jiàn)，“做六休一〞的工作形式是符合法律規(guī)定的。,第五十八頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,八、加班(jiā bān),支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)〔延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)〕：,第五十九頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,日工資、小時(shí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)折算：,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資(gōngzī)的200%的工資報(bào)酬。因此，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，再按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。而法定節(jié)假日加班，不宜安排補(bǔ)休，單位應(yīng)按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。,第六十頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,用人單位應(yīng)該按程序合理安排加班 張某是上海某服裝廠的工作，該廠于２００８年６月接到一筆女裝訂單，該訂單的數(shù)量很大，交貨期限卻很短，為了能及時(shí)完成該筆訂單，該廠向全體員工發(fā)出公告，要求每位員工在此〞非常時(shí)期“每日除正常的八小時(shí)工作外，必須再加班兩小時(shí)，星期六全天加班，為安撫員工情緒，工廠指導(dǎo)表示，此段時(shí)間所有加班均按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，因張某的孩子還不滿四歲，丈夫又長(zhǎng)期在外出差，無(wú)法承受此次加班安排，但指導(dǎo)表示，假設(shè)(jiǎr)不承受，公司將解除雙方勞動(dòng)合同，后第一個(gè)星期六，張某因孩子生病，沒(méi)能加班，工廠以曠工為由，將張某辭退，張某向勞動(dòng)仲裁提起申訴。,案例(224。n l236。),第六十