勞動合同法背景下企業(yè)應(yīng)對之策(編輯修改稿)
2025-06-17 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)秘密和培訓(xùn)服務(wù)期做出約定，以充分維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營需要慎重選擇勞動合同的期限， 使短期、中期、長期勞動合同合理搭配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身情況對勞動合同期限的長短和續(xù)簽做出精心安排，確定合同期限要合法并按實(shí)際需要，最好采用“ 3+6”模式，即第一次訂立合同可定三年，以利于培養(yǎng)使用合格的普通員工；對于三年期滿并企業(yè)需要的核心員工可訂立第二次合同并可定六年，這樣做既可保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對人才的需求，又可避免連續(xù)工作十年以上必須訂立無固定期限合同，因此可滿足企業(yè)對低中高級人才的需求，又可最大限度地降低企業(yè)用工成本；同時(shí)勞動合同到期終止固定期限勞動合同的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且簽訂兩次固定期限的勞動 合同后，再次續(xù)簽的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。對于這一變化，企業(yè)必須早做預(yù)防。對于需要保持穩(wěn)定性的重點(diǎn)工作崗位，企業(yè)可以選擇與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同；對于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，企業(yè)應(yīng)采取措施，預(yù)防無固定期限勞動合同簽訂的條件出現(xiàn)。當(dāng)勞動者符合訂立無固定期限合同的條件時(shí)，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保 留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后無證據(jù)，從而導(dǎo)致用工成本增加。 合同中崗位分類要以大類為主，給調(diào)整用工崗位留有余地，而不用變更合同； 工時(shí)制度要結(jié)合本單位及崗位需要來確定?？梢圆捎萌缦聨追N方式：一是標(biāo)準(zhǔn)工作制。即八小時(shí)工作制。這種方式，一周加班不得超過 36 小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過 11 小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。二是不定時(shí)工時(shí)制。也叫彈性工作制或計(jì)時(shí)工作制。是以完成定量的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，休息和上班時(shí)間由勞動者自定。目前企業(yè)實(shí)行這種工時(shí)制的不多。三是綜合計(jì)算工時(shí)制。采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與彈性工時(shí)相結(jié)合的制度?，F(xiàn)在 企業(yè)普遍采用的計(jì)件工資制就是這種制度的體現(xiàn)。采用這種制度，需要科學(xué)合理核定定額，按照完成量支付工資。 工資支付和薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)講究策略，最大限度維護(hù)企業(yè)利益。首先企業(yè)應(yīng)自覺依法確定工資標(biāo)準(zhǔn)。如符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在有效醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于本市企業(yè)職工最低月標(biāo)準(zhǔn)的 80%等等。同時(shí)加班費(fèi)支付也要有具體規(guī)定。如只有用人單位安排加班的，才需支付加班費(fèi)，不是單位安排，而是職工自愿加班或因工作沒完成留下來干的都不算加班。單位加班應(yīng)發(fā)加班指令單，以區(qū)別各種情況。另外，加班一定是從事原工作。不從事原工作的，一 般情況下只要開出調(diào)休單就可以了。當(dāng)然，延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班一定要支付加班費(fèi)。同時(shí)要注意不能納入最低工資的項(xiàng)目，包括工齡工資，特殊工作環(huán)境條件下的津貼、伙補(bǔ)、交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)金。 對于不愿簽訂勞動合同的職工，以完成一定工作的，可以按雇傭確定工作任務(wù)和報(bào)酬，但應(yīng)注意及時(shí)清退，不可以職工不愿簽而放任不管，這是違法的。 商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制是勞動合同法的新亮點(diǎn)，也越來越引起企業(yè)的重視。我們認(rèn)為，隨著競爭的加劇，如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)非常重要，而在勞動合同中訂立商業(yè)秘密 保護(hù)條款是企業(yè)加強(qiáng)自身保護(hù)的重要舉措。可在合同中對那些高級管理人員、高級技術(shù)人員及其它負(fù)有保密義務(wù)的人員約定保密事項(xiàng)，并約定職工違約所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)可在合同履行過程中給職工發(fā)放保密費(fèi)，以體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等原則。另外，隨著勞動者擇業(yè)自主意識的增強(qiáng)，特別是一些掌握高新技術(shù)、高層次勞動者和企業(yè)的高級管理人員的流動越來越頻繁，有的企業(yè)疏于對此類人員流動進(jìn)行必要的限制，從而導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密和經(jīng)營信息隨勞動者流向企業(yè)的競爭對手，給企業(yè)造成重大損失。為避免類似情況的發(fā)生，企業(yè)可以充分利用《勞動合同法》賦予企業(yè)約定競業(yè)限 制條款的權(quán)利保護(hù)企業(yè)自身權(quán)益。競業(yè)限制條款也是針對負(fù)有保密義務(wù)的相關(guān)人員在解除或終止合同時(shí)的再就業(yè)限制，可約定勞動者在離開企業(yè)一定期限內(nèi)在一定地域內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)，但要注意期限不能超過兩年，且要支付補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式可協(xié)商確定，沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的合同，該條款無效。同時(shí)約定的業(yè)務(wù)范圍要盡量寬，可約定大類，如某某行業(yè)，而不是具體的經(jīng)營范圍，并可約定職工違約所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償損失的計(jì)算方法。 培訓(xùn)服務(wù)期的約定要合法詳細(xì)。培訓(xùn)服務(wù)期是在勞動合同規(guī)定的期限基礎(chǔ)上再約定延長的 服務(wù)期限，因此是對接受培訓(xùn)職工的額外限制。企業(yè)為了提高競爭力，加強(qiáng)員工培訓(xùn)是重要手段。為此企業(yè)要支出大量經(jīng)費(fèi)，同時(shí)經(jīng)過培訓(xùn)，員工掌握了技術(shù)，提高了技能，執(zhí)業(yè)水平顯著提升，容易促使員工跳槽。因此，勞動合同法為切實(shí)保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)定了雙方可以就培訓(xùn)服務(wù)期作出約定。合同
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1