勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)應(yīng)對(duì)之策(編輯修改稿)
2025-06-17 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)秘密和培訓(xùn)服務(wù)期做出約定，以充分維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營需要慎重選擇勞動(dòng)合同的期限， 使短期、中期、長期勞動(dòng)合同合理搭配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身情況對(duì)勞動(dòng)合同期限的長短和續(xù)簽做出精心安排，確定合同期限要合法并按實(shí)際需要，最好采用“ 3+6”模式，即第一次訂立合同可定三年，以利于培養(yǎng)使用合格的普通員工；對(duì)于三年期滿并企業(yè)需要的核心員工可訂立第二次合同并可定六年，這樣做既可保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人才的需求，又可避免連續(xù)工作十年以上必須訂立無固定期限合同，因此可滿足企業(yè)對(duì)低中高級(jí)人才的需求，又可最大限度地降低企業(yè)用工成本；同時(shí)勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且簽訂兩次固定期限的勞動(dòng) 合同后，再次續(xù)簽的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于這一變化，企業(yè)必須早做預(yù)防。對(duì)于需要保持穩(wěn)定性的重點(diǎn)工作崗位，企業(yè)可以選擇與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；對(duì)于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，企業(yè)應(yīng)采取措施，預(yù)防無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件出現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無固定期限合同的條件時(shí)，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保 留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后無證據(jù)，從而導(dǎo)致用工成本增加。 合同中崗位分類要以大類為主，給調(diào)整用工崗位留有余地，而不用變更合同； 工時(shí)制度要結(jié)合本單位及崗位需要來確定?？梢圆捎萌缦聨追N方式：一是標(biāo)準(zhǔn)工作制。即八小時(shí)工作制。這種方式，一周加班不得超過 36 小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過 11 小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。二是不定時(shí)工時(shí)制。也叫彈性工作制或計(jì)時(shí)工作制。是以完成定量的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，休息和上班時(shí)間由勞動(dòng)者自定。目前企業(yè)實(shí)行這種工時(shí)制的不多。三是綜合計(jì)算工時(shí)制。采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與彈性工時(shí)相結(jié)合的制度?，F(xiàn)在 企業(yè)普遍采用的計(jì)件工資制就是這種制度的體現(xiàn)。采用這種制度，需要科學(xué)合理核定定額，按照完成量支付工資。 工資支付和薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)講究策略，最大限度維護(hù)企業(yè)利益。首先企業(yè)應(yīng)自覺依法確定工資標(biāo)準(zhǔn)。如符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在有效醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于本市企業(yè)職工最低月標(biāo)準(zhǔn)的 80%等等。同時(shí)加班費(fèi)支付也要有具體規(guī)定。如只有用人單位安排加班的，才需支付加班費(fèi)，不是單位安排，而是職工自愿加班或因工作沒完成留下來干的都不算加班。單位加班應(yīng)發(fā)加班指令單，以區(qū)別各種情況。另外，加班一定是從事原工作。不從事原工作的，一 般情況下只要開出調(diào)休單就可以了。當(dāng)然，延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班一定要支付加班費(fèi)。同時(shí)要注意不能納入最低工資的項(xiàng)目，包括工齡工資，特殊工作環(huán)境條件下的津貼、伙補(bǔ)、交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)金。 對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的職工，以完成一定工作的，可以按雇傭確定工作任務(wù)和報(bào)酬，但應(yīng)注意及時(shí)清退，不可以職工不愿簽而放任不管，這是違法的。 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同法的新亮點(diǎn)，也越來越引起企業(yè)的重視。我們認(rèn)為，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)非常重要，而在勞動(dòng)合同中訂立商業(yè)秘密 保護(hù)條款是企業(yè)加強(qiáng)自身保護(hù)的重要舉措?？稍诤贤袑?duì)那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其它負(fù)有保密義務(wù)的人員約定保密事項(xiàng)，并約定職工違約所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)可在合同履行過程中給職工發(fā)放保密費(fèi)，以體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。另外，隨著勞動(dòng)者擇業(yè)自主意識(shí)的增強(qiáng)，特別是一些掌握高新技術(shù)、高層次勞動(dòng)者和企業(yè)的高級(jí)管理人員的流動(dòng)越來越頻繁，有的企業(yè)疏于對(duì)此類人員流動(dòng)進(jìn)行必要的限制，從而導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密和經(jīng)營信息隨勞動(dòng)者流向企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給企業(yè)造成重大損失。為避免類似情況的發(fā)生，企業(yè)可以充分利用《勞動(dòng)合同法》賦予企業(yè)約定競(jìng)業(yè)限 制條款的權(quán)利保護(hù)企業(yè)自身權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制條款也是針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的相關(guān)人員在解除或終止合同時(shí)的再就業(yè)限制，可約定勞動(dòng)者在離開企業(yè)一定期限內(nèi)在一定地域內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，但要注意期限不能超過兩年，且要支付補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式可協(xié)商確定，沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的合同，該條款無效。同時(shí)約定的業(yè)務(wù)范圍要盡量寬，可約定大類，如某某行業(yè)，而不是具體的經(jīng)營范圍，并可約定職工違約所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償損失的計(jì)算方法。 培訓(xùn)服務(wù)期的約定要合法詳細(xì)。培訓(xùn)服務(wù)期是在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限基礎(chǔ)上再約定延長的 服務(wù)期限，因此是對(duì)接受培訓(xùn)職工的額外限制。企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)員工培訓(xùn)是重要手段。為此企業(yè)要支出大量經(jīng)費(fèi)，同時(shí)經(jīng)過培訓(xùn)，員工掌握了技術(shù)，提高了技能，執(zhí)業(yè)水平顯著提升，容易促使員工跳槽。因此，勞動(dòng)合同法為切實(shí)保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)定了雙方可以就培訓(xùn)服務(wù)期作出約定。合同
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