勞動合同法背景下企業(yè)應對之策(編輯修改稿)
2025-06-17 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)秘密和培訓服務期做出約定，以充分維護企業(yè)合法權(quán)益； 企業(yè)應當結(jié)合經(jīng)營需要慎重選擇勞動合同的期限， 使短期、中期、長期勞動合同合理搭配。企業(yè)應根據(jù)企業(yè)自身情況對勞動合同期限的長短和續(xù)簽做出精心安排，確定合同期限要合法并按實際需要，最好采用“ 3+6”模式，即第一次訂立合同可定三年，以利于培養(yǎng)使用合格的普通員工；對于三年期滿并企業(yè)需要的核心員工可訂立第二次合同并可定六年，這樣做既可保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對人才的需求，又可避免連續(xù)工作十年以上必須訂立無固定期限合同，因此可滿足企業(yè)對低中高級人才的需求，又可最大限度地降低企業(yè)用工成本；同時勞動合同到期終止固定期限勞動合同的也需要支付經(jīng)濟補償金，且簽訂兩次固定期限的勞動 合同后，再次續(xù)簽的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。對于這一變化，企業(yè)必須早做預防。對于需要保持穩(wěn)定性的重點工作崗位，企業(yè)可以選擇與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同；對于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，企業(yè)應采取措施，預防無固定期限勞動合同簽訂的條件出現(xiàn)。當勞動者符合訂立無固定期限合同的條件時，訂立合同前，用人單位應當增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保 留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后無證據(jù)，從而導致用工成本增加。 合同中崗位分類要以大類為主，給調(diào)整用工崗位留有余地，而不用變更合同； 工時制度要結(jié)合本單位及崗位需要來確定?？梢圆捎萌缦聨追N方式：一是標準工作制。即八小時工作制。這種方式，一周加班不得超過 36 小時，每天工作時間不超過 11 小時，用人單位應當支付加班費。二是不定時工時制。也叫彈性工作制或計時工作制。是以完成定量的工作任務為標準，休息和上班時間由勞動者自定。目前企業(yè)實行這種工時制的不多。三是綜合計算工時制。采用標準工時與彈性工時相結(jié)合的制度?，F(xiàn)在 企業(yè)普遍采用的計件工資制就是這種制度的體現(xiàn)。采用這種制度，需要科學合理核定定額，按照完成量支付工資。 工資支付和薪酬設計應講究策略，最大限度維護企業(yè)利益。首先企業(yè)應自覺依法確定工資標準。如符合最低工資標準，職工在有效醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟費不低于本市企業(yè)職工最低月標準的 80%等等。同時加班費支付也要有具體規(guī)定。如只有用人單位安排加班的，才需支付加班費，不是單位安排，而是職工自愿加班或因工作沒完成留下來干的都不算加班。單位加班應發(fā)加班指令單，以區(qū)別各種情況。另外，加班一定是從事原工作。不從事原工作的，一 般情況下只要開出調(diào)休單就可以了。當然，延時加班、法定節(jié)假日加班一定要支付加班費。同時要注意不能納入最低工資的項目，包括工齡工資，特殊工作環(huán)境條件下的津貼、伙補、交通費補貼、住房補貼、個人繳納的養(yǎng)老醫(yī)療等保險金。 對于不愿簽訂勞動合同的職工，以完成一定工作的，可以按雇傭確定工作任務和報酬，但應注意及時清退，不可以職工不愿簽而放任不管，這是違法的。 商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制是勞動合同法的新亮點，也越來越引起企業(yè)的重視。我們認為，隨著競爭的加劇，如何保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)非常重要，而在勞動合同中訂立商業(yè)秘密 保護條款是企業(yè)加強自身保護的重要舉措?？稍诤贤袑δ切└呒壒芾砣藛T、高級技術(shù)人員及其它負有保密義務的人員約定保密事項，并約定職工違約所應承擔的責任，同時可在合同履行過程中給職工發(fā)放保密費，以體現(xiàn)權(quán)利義務對等原則。另外，隨著勞動者擇業(yè)自主意識的增強，特別是一些掌握高新技術(shù)、高層次勞動者和企業(yè)的高級管理人員的流動越來越頻繁，有的企業(yè)疏于對此類人員流動進行必要的限制，從而導致企業(yè)商業(yè)秘密和經(jīng)營信息隨勞動者流向企業(yè)的競爭對手，給企業(yè)造成重大損失。為避免類似情況的發(fā)生，企業(yè)可以充分利用《勞動合同法》賦予企業(yè)約定競業(yè)限 制條款的權(quán)利保護企業(yè)自身權(quán)益。競業(yè)限制條款也是針對負有保密義務的相關(guān)人員在解除或終止合同時的再就業(yè)限制，可約定勞動者在離開企業(yè)一定期限內(nèi)在一定地域內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務，但要注意期限不能超過兩年，且要支付補償費，補償標準和支付方式可協(xié)商確定，沒有約定補償費的合同，該條款無效。同時約定的業(yè)務范圍要盡量寬，可約定大類，如某某行業(yè)，而不是具體的經(jīng)營范圍，并可約定職工違約所應承擔的違約責任和賠償損失的計算方法。 培訓服務期的約定要合法詳細。培訓服務期是在勞動合同規(guī)定的期限基礎(chǔ)上再約定延長的 服務期限，因此是對接受培訓職工的額外限制。企業(yè)為了提高競爭力，加強員工培訓是重要手段。為此企業(yè)要支出大量經(jīng)費，同時經(jīng)過培訓，員工掌握了技術(shù)，提高了技能，執(zhí)業(yè)水平顯著提升，容易促使員工跳槽。因此，勞動合同法為切實保護企業(yè)利益，規(guī)定了雙方可以就培訓服務期作出約定。合同
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