【文章內(nèi)容簡介】 超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。解讀：試用期不再是廉價(jià)期。試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期。針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了嚴(yán)格規(guī)定。嚴(yán)格限定試用期的期限。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。提示：——對(duì)淡、旺季明顯的加工型企業(yè)沖擊大。淡、旺季明顯的加工型企業(yè)，如果勞動(dòng)合同期少于三個(gè)月或者約定以生產(chǎn)完成某批貨物訂單為止，則不能約定試用期；如果約定了，約定無效?！m(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期?！秳趧?dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》第二十一條規(guī)定，試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或者工種的勞動(dòng)者?！囉煤贤?、培訓(xùn)合同就是勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。試用合同、培訓(xùn)合同就是勞動(dòng)合同。試用期工資二條底線。不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提示：——試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資要銜接。當(dāng)用人單位購買勞動(dòng)者社保的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么，除非明確約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY表準(zhǔn)，否則，就能推定出試用期工資不符合不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。——要完善用人單位工資制度。根據(jù)勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任倒置（《民訴法》第6條及《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條：開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限）的規(guī)定，試用期工資支付的爭議，也使用舉證責(zé)任倒置。嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同解除。除了有法律規(guī)定的勞動(dòng)者不符合錄用條件、有違紀(jì)違法行為，以及不勝任工作等情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 提示：——解除條件與勞動(dòng)合同的解除相同。——關(guān)鍵在于如何理解在試用期間被證明不符合錄用條件的。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；——要制定完善有效的試用期適用考核制度（錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序）。A、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者作出說明，并要求勞動(dòng)者書面確認(rèn)（已經(jīng)知悉并完全同意）。B、記載考核記錄，并要求勞動(dòng)者確認(rèn)。C、根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄，對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件作出評(píng)估，并要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)?！騽趧?dòng)者說明理由務(wù)必用書面形式。違法試用要支付賠償金。首先，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。五、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款與約定條款 法條： 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三） 勞動(dòng)合同期限；（四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五） 工作時(shí)間和休息休假；（六） 勞動(dòng)報(bào)酬；（七） 社會(huì)保險(xiǎn)；（八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。解讀： 不能再留一手了！勞動(dòng)合同及變更的勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份增加了部分必備條款。例如：增加了用人單位與勞動(dòng)者基本信息條款；工作地點(diǎn)條款；工作時(shí)間和休息休假條款；社會(huì)保險(xiǎn)條款；職業(yè)危害防護(hù)條款。取消了部分必備條款。第一，取消了《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件等條款。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)紀(jì)律將是企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商的事項(xiàng)，無須由單個(gè)的勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定條件，而不能在合同中約定。第二，取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金，其他任何情況，企業(yè)都不得再約定違約金。多處規(guī)定了同工同酬原則。同工同酬原則，是指用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者同等地支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定同工同酬原則，實(shí)際上是賦予了勞動(dòng)者一柄維權(quán)利劍，是勞動(dòng)合同法法定的公平原則的一種延伸。但是同工同酬原則不是勞動(dòng)合同法的獨(dú)創(chuàng)?！獞椃ㄒ?guī)定。同工同酬原則，最早是我國憲法明確規(guī)定的原則之一。憲法第四十八條規(guī)定:中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。雖然這里只是規(guī)定了男性和女性勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則,但它卻是勞動(dòng)法律系統(tǒng)規(guī)定同工同酬原則的法律基石?！?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這是在工資分配過程中的同工同酬原則的具體應(yīng)用。在這里，不是單純強(qiáng)調(diào)男女間的同工同酬，而是按勞分配過程中都應(yīng)同工同酬?！块T規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第四十九條規(guī)定：在企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度以后，原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。這是在上個(gè)世紀(jì)90年代中葉，我國打破鐵飯碗，在全國實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度過程中，合同制勞動(dòng)者與固定工的待遇問題上該原則的具體應(yīng)用。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中更明確指出：勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。這也是在上述時(shí)期，推行勞動(dòng)合同制度時(shí)，對(duì)臨時(shí)工與固定工平等享有的權(quán)利方面同工同酬原則更廣泛的應(yīng)用。提示：同工同酬原則適用的對(duì)象、范圍更加廣泛。從憲法規(guī)定對(duì)男女職工實(shí)行同工同酬，到勞動(dòng)法在工資分配上實(shí)行同工同酬的原則，直到勞動(dòng)行政部門對(duì)合同工、臨時(shí)工與固定工的待遇、權(quán)利上規(guī)定要平等、同工同酬，這些同工同酬原則適用變化的流線上，可以看出，同工同酬原則適用的對(duì)象、范圍更加廣泛。而勞動(dòng)合同法更是規(guī)定在實(shí)際用工之后、勞動(dòng)合同訂立之前，就適用同工同酬原則；當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，協(xié)商也不能解決爭議集體勞動(dòng)合同又沒有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬原則。而對(duì)于被派遣勞動(dòng)者享有的獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利也同樣與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。至于對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，勞動(dòng)合同法也是規(guī)定了要適用同工同酬原則進(jìn)行處理。由此可見，勞動(dòng)合同法把在勞動(dòng)關(guān)系建立之后、勞務(wù)派遣