集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施(編輯修改稿)
2025-01-31 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （六）社會(huì)保險(xiǎn)方面的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十九條規(guī)定， “國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！? ? 這條規(guī)定為戶口在外地的員工轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)提供了便利，也在客觀上要求用人單位必須為所有員工建立社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定， “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 …… 用人單位對(duì)已解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 綜上， 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理影響較大，對(duì)用人單位的義務(wù)和責(zé)任規(guī)定得更嚴(yán)格、清楚，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展方向上，有以下趨勢(shì)： ? 全員勞動(dòng)合同制勢(shì)在必行。除返聘退休人員、非全日制用工及勞務(wù)派遣用工外，用人單位必須與全體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者建立國家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 ? 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、規(guī)范化的傾向明顯。無固定期限勞動(dòng)合同將成為企業(yè)主要用工形態(tài)。 ? 與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格化。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任崗位，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；若勞動(dòng)者不同意，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或給其調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者仍不能上崗，才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)必須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 二、集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理與 《 勞動(dòng)合同法 》 不相適應(yīng)的方面 ? （一）對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，集團(tuán)公司在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同管理存在以下問題需引起注意： ? 聘用問題 ? 現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)有許多單位都有“臨時(shí)聘用人員”，有的簽訂是“聘用合同”，有的沒有為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有固定期限可根據(jù)實(shí)際需要簽訂三個(gè)月、六個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限等。不論時(shí)間長(zhǎng)短，均應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。退休返聘人員除外。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 試用期問題 ? 有的單位在新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限與試用期不匹配。如：一年期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月或更長(zhǎng)?！?勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 員工崗位變化，勞動(dòng)合同未及時(shí)變更 ? 由于機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位變動(dòng)，員工崗位發(fā)生變化，薪酬也隨之發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款未及時(shí)變更。 ? 部分子公司尚未與員工簽訂勞動(dòng)合同 ? 集團(tuán)內(nèi)還有部分公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，如資源科技公司、工程咨詢公司、國防中心未與員工簽訂勞動(dòng)合同，民爆公司只與部分員工簽訂了勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定（前面以列），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這必將造成企業(yè)人工成本的上升。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施
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