勞動合同法條款解讀與企業(yè)應(yīng)對(編輯修改稿)
2025-06-17 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 非過錯性解除 《 勞動合同法 》 第四十一條 《 勞動法 》 第二十七條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 裁員 ◇ 單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 時間要求 補(bǔ)償金 過錯性解除 隨時 不支付補(bǔ)償 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補(bǔ)償金 五、非全日制用工 ? A、以小時計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； ? B、工作時間有限制； ? C、不得試用； ? D、隨時可終止，不用補(bǔ)償； ? E、工資結(jié)算 15天以內(nèi)。 《 勞動合同法 》 給對企業(yè)帶來的主要風(fēng)險(xiǎn)與對策 ? 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)； ? 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)； ? 事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)； ? 無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)； ? 員工流動便利風(fēng)險(xiǎn)； ? 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)； ? 不當(dāng)裁員風(fēng)險(xiǎn)； ? 勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)； ? 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)； ? 個人承包使用風(fēng)險(xiǎn)。 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn) 用人單位在制定 、 修改或決定 直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制
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