勞動(dòng)合同法〉解讀ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 勞動(dòng)合同法的這些新規(guī)定， 它擊碎了事業(yè)單位工作人員 不能進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的定則。 我們先來(lái)看看簽訂勞動(dòng)合同有什么作用 ? 案例二：老李是個(gè)木匠。去年過(guò)完年他找了一份家具廠的木匠活，招工時(shí)單位承諾做一件活計(jì) 70元?？墒堑诙€(gè)月工資變成了 60元 /件，到了第三個(gè)月干脆又降低到了 55元 /件。老李說(shuō)，簡(jiǎn)直是在測(cè)試我的忍耐極限。一氣之下老李離開(kāi)了這個(gè)家具廠。 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 一、訂立勞動(dòng) 合同問(wèn)題 二、炒魷魚(yú)問(wèn)題 三、補(bǔ)償問(wèn)題 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 一、訂立勞動(dòng)合同問(wèn)題 訂立勞動(dòng)合同的必要性 勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志 資方非訂不可 ｛ 1個(gè)月內(nèi)訂合同 超過(guò)一個(gè)月不訂發(fā)雙薪 滿一年起不訂視為訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)法第 10條規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ” 考慮到用人單位操作上的困難，勞動(dòng)合同法給了一個(gè)月的寬限期。但一個(gè)月后仍沒(méi)有訂立的，第 82條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 ” 二、炒魷魚(yú)問(wèn)題 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同終止 ｛ ｛ 工人：提前 30日書(shū)面通知 只賠約定的培訓(xùn)費(fèi) 資方：補(bǔ)償 患病、不稱(chēng)職、經(jīng) 工人主動(dòng)不續(xù)訂或資方維持原條件工人不訂 不補(bǔ)償 資方提出優(yōu)條件工人不訂 不補(bǔ)償 資方提出劣條件工人不訂 補(bǔ)償 濟(jì)性裁員 不補(bǔ)償 試用期、犯大錯(cuò)、犯罪 下面這兩種情況下，用人單位可以收取勞動(dòng)者的違約金 一是由于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動(dòng)者就辭職的，可按未完成的服務(wù)期占全部服務(wù)期的比例向用工單位支付相應(yīng)的違約金（如飛行員轉(zhuǎn)公司）
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