勞動合同法備忘ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 工商管理學院 School of Business Administration （ 3） 注意事項 ?員工在試用期內離職，不能要求其支付培訓費用；若用人單位有錯，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金 (第 26條 )； ?服務期未屆滿合同順延 （ 《 實施條例 》 第 17條 ）。 注：如果三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂服務協(xié)議使合同期限自動順延至服務期滿。 15 工商管理學院 School of Business Administration （ 三 ） 競業(yè)限制 競業(yè)限制 是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯 ， 勞動者依法定或約定 ， 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內 ， 不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職 ， 也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務 。 16 工商管理學院 School of Business Administration （ 1） 競業(yè)限制的主體： 負有保密義務的勞動者，具體而言，高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 (《 勞動合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動合同或保密協(xié)議 (專項協(xié)議 )，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間 —— 入職時或調崗時； （ 3） 競業(yè)限制的經濟補償 ：按月支付 (數額目前無規(guī)定 )，但不能顯失公平，數額要明確； （ 4） 競業(yè)限制的范圍、地域、期限 ：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 17 工商管理學院 School of Business Administration 雙方協(xié)商 → 按集體合同 四、勞動合同的履行 同工同酬 國家規(guī)定 18 工商管理學院 School of Business Administration (1)工時制度的種類： 標準工時；不定時工作制 (不支付加班費)；綜合計算工時工作制 (一個周期內超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付 300%的加班費 )。 (2)非標準工時要履行審批手續(xù) 。 (3)風險防范 ①別忽略加班費的另類功能，職工依據單位沒支付加班解約，不承擔違約責任； ②加班費不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù) (提交加班申請書及相關公司規(guī)定程序 )。 ，支付加班費 19 工商管理學院 School of Business Administration （ 一 ） 勞動合同解除的三種情形 五、勞動合同的解除 20 工商管理學院 School of Business Administration (1)勞動者提出，用人單位不用支付經濟補償金。 (2)用人單位提出，用人單位需支付經濟補償金。 解除 注意： 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位一定要求其寫 書面辭職報告 ，且需本人親筆簽名。
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