勞動合同法之總則ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6）適用法律不同 ? （ 7）糾紛解決途徑不同 實踐中如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？ ? 第一、個人用工 — 勞務(wù)關(guān)系 ? 第二、某些單位將其內(nèi)部某個環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)或整體承包給個人，而后承包人以個人名義與提供勞動的人員簽訂所謂的雇傭合同，如果該單位具有合法的用工主體資格，則根據(jù)目前法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動者與該發(fā)包單位之間存在勞動關(guān)系（這種現(xiàn)象在施工單位中較為突出），而目前，許多時候是當(dāng)雇傭關(guān)系認(rèn)定的。 實踐中如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？ ? 第三、如果勞動者提供的勞動內(nèi)容是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，一般來說雙方之間存在事實勞動關(guān)系。如果勞動者提供的勞動內(nèi)容僅是用人單位的偶然臨時性工作，則雙方一般是雇傭關(guān)系。 ? 第四、一般來說，勞動關(guān)系的用人者要向勞動者提供一定的勞動條件，如提供一定的勞動工具、工作設(shè)備，提供一定的勞動保護(hù)條件等。而在勞務(wù)關(guān)系中，一般由勞動者自行攜帶一定的勞動工具和工作設(shè)備。 案例：曾某工資由誰付？ ? 新苑酒家從 2022年 10月開始將其中餐部廚房承包給何某，每月支付承包費給何某，何某雇請了曾某在中餐部工作并于每月 25日以現(xiàn)金支付工資給曾某。何某已收取了酒家 2022年 10月至 2022年 2月的承包費，2022年 4月 27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自 2022年 3月 1日至同年 4月 27日，曾某沒有領(lǐng)取工資 。 2022年 5月 28日，曾某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求新苑酒家支付拖欠的工資。 ? 法條鏈接 《勞動合同法》第九十四條 ? 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （二）、“沒有勞動合同，公司與你不存在勞動關(guān)系” — 事實勞動關(guān)系的存在 ? 案例：李某經(jīng)職介中心介紹，于 2022年 3月至 2022年 7月在甲公司工作，做電焊工，一直未簽勞動合同，甲公司未為其繳納社保，也未向其支付過加班費。 2022年 7月，李某焊接過程中被電傷致殘疾。但甲公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒不承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會裁定雙方不存在勞動關(guān)系。李某遂起訴。 ? 法條鏈接 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 ? 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記
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