勞動合同概述ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和義務(wù)主要包括： 第一 用人單位享有指揮 ,管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營的權(quán)利；同時負(fù)有按照 勞動合同約定支付勞動者不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的 義務(wù) ,負(fù)有按照法律規(guī)定保證勞動者休息休假和享受社會保險 ,福利 的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的義務(wù) 第二 用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ,制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) ,并要求員工 必須參加培訓(xùn) ,考核 ,達(dá)標(biāo) 。同時負(fù)有提供員工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī) 會和權(quán)利 第三 制定本企業(yè)的勞動紀(jì)律 ,規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范 。同時 ,要支持工會 , 保證工會在組織職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利的實(shí)施以及勞動者在 平等的基礎(chǔ)上 ,按照法律規(guī)范解決勞動爭議權(quán)利的實(shí)施 第四 用人單位有權(quán)利要求勞動者學(xué)習(xí)并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 。同時負(fù) 有提供安全衛(wèi)生勞動條件的責(zé)任 ,保護(hù)勞動者的人身安全健康。 用人單位的權(quán)利和義務(wù)主要包括 五、勞動合同的條款 （一）法定條款 : 勞動法 19條， 《 勞動合同法 》 17條 （必備條款） 新增之必備條款：用人單位信息、勞動者信息、工作地點(diǎn)、時間、休息休假、社保、職業(yè)危害防護(hù) 特殊法定必備條款：對于特殊職業(yè)的勞動安全、勞務(wù)派遣載明用工單位、派遣期限、工作崗位等 欠缺法定條款的后果：并非合同無效或部分無效，而是合同未成立或未完全成立。 根據(jù)勞動合同法 81條之規(guī)定，屬于應(yīng)改正
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