勞動(dòng)合同概述ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和義務(wù)主要包括： 第一 用人單位享有指揮 ,管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的權(quán)利；同時(shí)負(fù)有按照 勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的 義務(wù) ,負(fù)有按照法律規(guī)定保證勞動(dòng)者休息休假和享受社會(huì)保險(xiǎn) ,福利 的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的義務(wù) 第二 用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 ,制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) ,并要求員工 必須參加培訓(xùn) ,考核 ,達(dá)標(biāo) 。同時(shí)負(fù)有提供員工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī) 會(huì)和權(quán)利 第三 制定本企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律 ,規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范 。同時(shí) ,要支持工會(huì) , 保證工會(huì)在組織職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利的實(shí)施以及勞動(dòng)者在 平等的基礎(chǔ)上 ,按照法律規(guī)范解決勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利的實(shí)施 第四 用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者學(xué)習(xí)并執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 。同時(shí)負(fù) 有提供安全衛(wèi)生勞動(dòng)條件的責(zé)任 ,保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康。 用人單位的權(quán)利和義務(wù)主要包括 五、勞動(dòng)合同的條款 （一）法定條款 : 勞動(dòng)法 19條， 《 勞動(dòng)合同法 》 17條 （必備條款） 新增之必備條款：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、工作地點(diǎn)、時(shí)間、休息休假、社保、職業(yè)危害防護(hù) 特殊法定必備條款：對(duì)于特殊職業(yè)的勞動(dòng)安全、勞務(wù)派遣載明用工單位、派遣期限、工作崗位等 欠缺法定條款的后果：并非合同無(wú)效或部分無(wú)效，而是合同未成立或未完全成立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法 81條之規(guī)定，屬于應(yīng)改正
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