【總結(jié)】第四講勞動合同概述一、勞動合同概念：又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和有人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（參見《勞動法》第16條）二、勞動合同法律特征?勞動合同是諾成合同?勞動合同是附合合同?勞動合同是雙務(wù)合同?勞動合同是從屬合同。勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】1聚焦勞動合同法2背景?因?qū)趧臃私獠蝗妫鎸栴}員工時刻意回避，引起不滿，引發(fā)糾紛；?溝通不及時，被動，激化矛盾?“消極、被動、事后”管理,轉(zhuǎn)向“積極、主動、事前”管理3內(nèi)容提要?勞動合同的訂立?勞動合同的履行和變更?勞動合同的解除和終止
2025-05-12 06:38
【總結(jié)】勞動合同關(guān)系實務(wù)關(guān)于《勞動合同法》中解除和終止勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)?《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(
【總結(jié)】勞動合同風險防范與企業(yè)應(yīng)對（公司企業(yè)法律培訓）主講：詹建軍律師企業(yè)招聘條件設(shè)計與法律風險防范《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期”中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?/span>
2025-05-09 22:17
【總結(jié)】文化與人資中心CorporateCultureandHumanResourcesDepartment勞動合同簽訂流程——鄭熔文化與人資中心CorporateCultureandHumanResourcesDepartment內(nèi)容一勞動合同簽訂現(xiàn)狀內(nèi)容二勞動合同簽訂流程
2025-05-09 22:16
【總結(jié)】第二節(jié)勞動合同的訂立勞動合同訂立的概念?是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為勞動合同訂立的原則?1、合法原則?2、公平原則?3、平等自愿原則?4、協(xié)商一致原則?5、誠實信用原則勞動
2025-05-12 06:26
【總結(jié)】《勞動合同法》講座2022年8月17日《勞動合同法》是在對我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作出準確判斷的基礎(chǔ)上，科學制定的一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，為在社會主義市場經(jīng)濟條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響?！饕榻B六個方面的內(nèi)容一、勞動合同法的立法過程
2025-01-17 06:23
【總結(jié)】JZJT-FinancialDept勞動合同篇JZJT-FinancialDept此篇介紹勞動合同相關(guān)事宜。1.為合法性及真實性勞動合同乙方（職員）資料必須填寫準確且完整。2.為方便歸類，返還管理，市場上每月新進職員的勞動合同每月統(tǒng)一簽訂，統(tǒng)一寄回公司。3.為方便歸類，返還管理，在勞
【總結(jié)】主講：王永鑫電話：13919931119Mail:《勞動合同法》引圖：提綱一、《勞動合同法》頒布實施的重要意義二、《勞動合同法》
2025-05-12 06:35
【總結(jié)】和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與《勞動合同法》解讀——員工流動與勞動合同依法解除和終止主講教師：韓智力主要內(nèi)容1.離職:勞動關(guān)系沖突高發(fā)期2.法律賦予員工流動的自主權(quán)3.辭職過程中的權(quán)利與義務(wù)4.哪些情形辭職員工可以獲得經(jīng)濟補償5.單位什么情況可以解除勞動合同6.勞動合同什么情況下可以終止7.什么情況
2025-05-12 07:01
2024-11-03 18:14
【總結(jié)】勞動合同介紹基本內(nèi)容?簽訂勞動合同?解除勞動合同?勞動合同終止?經(jīng)濟賠償?其它條款解讀簽訂勞動合同?企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2025-05-15 02:25
【總結(jié)】勞動合同法及實施條例規(guī)范與操作實務(wù)和技巧人力資源管理與發(fā)展中心2020年8月《勞動合同》2020年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過實施日期：2020年1月1日共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法
2025-08-11 09:54
【總結(jié)】《勞動法》、《勞動合同法》理論與實務(wù)郭仙
【總結(jié)】一、勞動合同的訂立?（一）訂立書面勞動合同?勞動合同法規(guī)定了具體的強制性措施：（1）自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；（2）滿一年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同；（3）超過一個月但不滿一年未訂立的，支付兩倍的月工資。?勞動關(guān)系從用工之日起建立。?（二）勞動合同的期限?1．勞動合同期限的
2025-05-07 07:01
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