【文章內(nèi)容簡介】 成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 注：不得約定試用期。 勞動合同的種類 ： 【 條款 】 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者 蓋章 生效。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者 各執(zhí)一份 。 注： 勞動合同必須給勞動者持有一份，否則視為沒有簽訂。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 【 法律風(fēng)險防治 】 ： 在法律上如果勞動者說沒有勞動合同，法律采取“ 倒置舉證 ”即由用人單位進(jìn)行舉證，所以發(fā)放勞動合同時記得進(jìn)行“勞動合同簽收登記”為以后留下發(fā)放的證據(jù)。 提醒： 公司在發(fā)放物品時都應(yīng)該進(jìn)行“簽收登記”為以后留下證據(jù)。如：制度、績效面談、工資單 ……… 勞動合同的生效： 一定得是公司章 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身 份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (它關(guān)系到勞動者的工作 環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動者的就業(yè)選擇 ） ； （五） 工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 非必須條款 — 舉例 ” 商業(yè)醫(yī)療保險 ” 勞動合同的內(nèi)容： 【 法律責(zé)任 】 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同 必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本 交付勞動者的 ，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動合同的內(nèi)容： 法律責(zé)任 第二十五條 除本法第二十二條（ 專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期限 ）和第二十三條（ 保密義務(wù)和競業(yè)限制 ）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同的內(nèi)容： 違約金 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 注： 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動 爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 合同中“可根據(jù)工作需要，隨時調(diào)整”的約定無效； 勞動合同的內(nèi)容： 無效、部分無效 【 法律責(zé)任 】 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同的內(nèi)容： 無效、部分無效 試用期時間約定 ◇ 試用期 ♀ ——— ♀ ————♀ ———— 合同期限： 三個月 一年 三年 試用期限： ≤ 1個月 ≤ 2個月 ≤ 6個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期 =0個月 非全日制用工，試用期 =0個月 ◇ 違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 雙倍 工資 試用期： 試用期其他規(guī)定 ◇ 試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。 ◇ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不論 是否調(diào)整工作崗位。 ◇ 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動合同期限內(nèi)。 ◇ 試用期員工解除勞動合同，需提前 3天通知用人單位。 ◇ 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◇ 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明 理由。并證明 不符合錄用條件 (健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷 …) . 試用期： 第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者 不符合錄用條件 外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 注： 不符合錄用條件 首先：要設(shè)定 明確 的錄用條件 錄用條件應(yīng)當(dāng)包括 資質(zhì)條件 、 工作能力條件 以及 專業(yè)道德條件 三方面的內(nèi)容。 如： 《 錄用條件確認(rèn)函 》 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù) 。無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料 。不能勝任用人單位安排的 工作任務(wù)和崗位職責(zé) ?；加芯癫』虬磭曳煞ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病 。與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系 。與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi) 。通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住 。未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗 。入職后不同意購買社會保險 。隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。 試用期： 錄用條件應(yīng)當(dāng) 具體化，書面化，公示化，證據(jù)化 。 新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按 醫(yī)療期滿且不勝任工作 解除合同肯定符合法律規(guī)定，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果企業(yè)把生病做為 “ 不符合錄用條件 ” 而解除合同，就存在風(fēng)險，因?yàn)樗袉T工生病后都有 休滿醫(yī)療期的權(quán)利 ，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種禁止的疾病。 企業(yè)應(yīng)當(dāng) 制定 對新員工的試用 考察程序 ?？疾煨聠T工是否符合 “ 錄用條件 ” 的結(jié)論 必須 在試用期 內(nèi) 做出。 知情權(quán)不能濫用 !! 試用期： 勞動合同交付到員工手上的時間大于一個月； 轉(zhuǎn)正時間大于約定的試用期時間； 試用期考核不明確； 試用期解除合同沒有書面說明材料； 做事不留證據(jù)； 公司規(guī)章制度的合法性問題；（主體、內(nèi)容、程序、公示） ‥ ‥‥ 怎么解決？ 我們公司在勞動合同的訂立方面存在的問題 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定， 全面履行各自的義務(wù) 。 ◇ 勞動合同的變更形式： 有效變更 =協(xié)商一致 +書面形式 +雙方簽章 各執(zhí)一份 ◇ 勞動合同可以變更的事項(xiàng) : 1） 勞動合同期限 2） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3） 勞動報酬 三、勞動合同的履行和變更： 中途 勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 繼續(xù)執(zhí)行 《 勞動法 》 解除勞動合同的框架： 協(xié)商解除（三十六條） 過錯性解除（三十九條） 非過錯性解除（四十條） 經(jīng)濟(jì)性裁員（四十一條） 四、勞動合同的解除和終止： 協(xié)商解除勞動合同 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動 合同。 分為兩種情況： 一是勞動者提出，用人單位同意，雙方解除勞動合同； 二是用人單位提出， 必須 征得勞動者同意，可解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同，如果是 用人單位首先 提出，勞動者同意后 達(dá)成解除勞動合同協(xié)議的。用人單位需 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 怎樣確定是勞動者首先提出還是用人單位首先提出？ 勞動者： 《 辭職信 》 用人單位： 《 勞動合同解除通知書 》 勞動合同的解除： 用人單位單方解除勞動合同 《 勞動合同法 》 給用人單位設(shè)定的單方解除勞動合同權(quán)有三種： 過錯性解除 ：勞動者出現(xiàn)本法 第三十九條 規(guī)定的情形之一的（即勞動者的過錯行為已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退）； 非過錯性解除 ：勞動者出現(xiàn)本法 第四十條 規(guī)定的情形之一的（即勞動者無主觀過錯行為或其過錯行為輕微）； 經(jīng)濟(jì)性裁員 ：用人單位出現(xiàn)本法 第四十一條 的情形之一的（即由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因），可以裁員， 屬于 非過錯性解除 和 經(jīng)濟(jì)性裁員 的，用人單位需向 勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 過錯性解除 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（默許多重勞動關(guān)系） （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的 ）； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 非過錯性解除 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在 提前三十日 以書面形式 通知勞動者本人或者 額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓(xùn) 或者 調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 經(jīng)濟(jì)性裁員 第四十一條 有下列情形之一