【正文】 式： 有效變更 =協(xié)商一致 +書(shū)面形式 +雙方簽章 各執(zhí)一份 ◇ 勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng) : 1） 勞動(dòng)合同期限 2） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3） 勞動(dòng)報(bào)酬 三、勞動(dòng)合同的履行和變更： 中途 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 分為兩種情況： 一是勞動(dòng)者提出，用人單位同意，雙方解除勞動(dòng)合同； 二是用人單位提出， 必須 征得勞動(dòng)者同意，可解除勞動(dòng)合同。用人單位需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 過(guò)錯(cuò)性解除 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（默許多重勞動(dòng)關(guān)系） （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 ）； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 經(jīng)濟(jì)性裁員 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同的解除： 工會(huì)監(jiān)督程序： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 四十三 條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位 應(yīng)當(dāng)研究 工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年 備查。 勞動(dòng)合同的解除： 要具體化，可衡量性 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 何謂 “ 被依法追究刑事責(zé)任 ” ？ 勞辦發(fā)（ 1994） 289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： 1）、被人民檢查院免予起訴的； 2）、被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的； 3）、被人民法院依據(jù)刑法第 32條免予刑事處分的。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 已廢止的處理違紀(jì)職工的法規(guī)： 2020年 10月 6日國(guó)務(wù)院發(fā)文已將 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī) 定 》 （國(guó)發(fā) 【 1986】 77號(hào)）廢止。 因此， 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工不能做開(kāi)除、除名、辭退處理。 注意： “ 根據(jù)公司規(guī)章制度 ” 首先要有 “ 合法的公司規(guī)章制度 ” 。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同情形匯總： 第三十七條 勞動(dòng)者 提前三十日以書(shū)面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 因本法第二十六條第二款（用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 勞動(dòng)合同的解除： 辭職的基本特征 ?? 員工一方主動(dòng)提出： ?? 提出的原因在于員工本人： ?? 提出解除合同的主動(dòng)方是員工 ?? 證據(jù)：辭職信！ ?? 口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù) 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 三日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前 三十日 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向能代表用人單位或有用人單位授權(quán)的個(gè)人或部門提出；（員工直接上級(jí)應(yīng)將辭職信 即時(shí) 轉(zhuǎn)交部門領(lǐng)導(dǎo)等人員）； 勞動(dòng)者解除合同不存在用人單位批準(zhǔn)問(wèn)題； 用人單位正式收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，辭職行為已成立，只是勞動(dòng)合同解除時(shí)間尚未到達(dá)，除非用人單位同意，勞動(dòng)者 不得要求撤回辭職決定 ； 注：體現(xiàn)平等、協(xié)商等原則。 勞動(dòng)合同的解除： 公司規(guī)章制度的重要性 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 用人單位存在第三十七條 “ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條（非過(guò)錯(cuò)性解除） 、 第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員） 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （ a,應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； b，復(fù)員、專業(yè)退伍軍人退伍后初次參見(jiàn)工作未滿三年的； c，建設(shè)征地農(nóng)專工人員初次參加工作未滿三年的； d，實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的 ）。 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的限制： 勞動(dòng)者出現(xiàn)第四十二條的情形，勞動(dòng)合同到期不能終止必須順延： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（ 注：前面講的九種人 ），勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。（注：工傷致殘七級(jí)至十級(jí)的企業(yè)才可以單方面終止 輕 ） 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的程序： 第一步 :終止的通知程序： 僅從 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定上來(lái)看，用人單位沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)，但從管理的角度來(lái)看， 適當(dāng)?shù)奶崆巴ㄖ?還是需要的。 送達(dá)方式可采用勞動(dòng)者簽收、郵寄、甚至錄音等方式，且要 “ 事后有據(jù)可查 ” 。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同的文本 ， 至少保存二年備查 。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十九條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解 除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 注：只有勞動(dòng)者 主動(dòng)提出 或者因勞動(dòng)者 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) 解除勞動(dòng)合同的，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同后 必須支付的補(bǔ)助費(fèi)用， 是勞動(dòng)者的 長(zhǎng)期勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累 為依據(jù)計(jì)算得到的生活補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 進(jìn)步： 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制 —— 重在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn) 不在身份關(guān)系的歸屬、 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性 、輔助性 或者 替代性 的工作崗位上實(shí)施。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 對(duì)于勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同之前，簽一份 《 錄用條件確認(rèn)函 》 發(fā)與員工的物品如：?jiǎn)T工手冊(cè)、文化手冊(cè)等等，要有簽收表，并在系統(tǒng)中予以呈現(xiàn)。 七、總結(jié) 績(jī)效考核方面：明確的考核要求、明確的考核結(jié)果記錄（員工簽名確認(rèn)）。 《 員工表現(xiàn)記錄表 》 并附上相關(guān)的材料 所有記錄都應(yīng)該分為員工簽名紙檔（簽名確認(rèn) 表）的及電子檔的記錄已被查詢用。 完善制度好管理，民主集中要告知 。 簽合同，應(yīng)協(xié)商，書(shū)面形式來(lái)確定 。 試用期，有新規(guī)，今后不可再濫用 。 想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪 。 無(wú)固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠(chéng)信 。 違章指揮危害大，可以舉報(bào)和批評(píng) 。 變更合同要協(xié)商，雙方簽字書(shū)面形式做證明。 個(gè)人解除是七項(xiàng)，單位解除有九種 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有七類，三種終止也在內(nèi) 。 最 后