【正文】 事責任 ” 遇到上面的情況怎么辦？ 注：最好不要以違法解除，可以以不能繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)解除。 遇到員工違紀我們怎么辦？ 可以根據(jù)公司規(guī)章制度予以 解除 或 終止 勞動合同。 勞動者在 試用期 內(nèi) 提前三日通知用人單位 ，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除： 勞動者單方解除勞動合同解讀： 在提前通知期內(nèi)，勞動者提出休假（病事假、調(diào)休等），只要符合法律、法規(guī) 及用人單位規(guī)章制度 的，用人單位應(yīng)當予以準許 用人單位存在第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供 勞動保護 或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 之一的，勞動者以 口頭 或書面形式告知用人單位后可立即 與用人單位解除勞動合同。 勞動合同的解除： 勞動合同終止的情形匯總： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在處理勞動關(guān)系解除或終止爭議中， “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” 的界定是仲裁時效 60日的起算點，因此，用人單位為減少仲裁時效的不確定和處長的不利因素，務(wù)必要注意兩點： 一是 勞動關(guān)系的解除或終止通知 必須 是書面的； 二是 勞動關(guān)系或編目通知 必須兼而有之 勞動者。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品 的，依照前款規(guī)定處罰。 怎樣理解 “ 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 ” ？ 勞動合同的終止： 違法終止的后果： 《 勞動合同法 》 第四十八條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同的終止： 經(jīng)濟補償金的支付舉例 ◇ 合同期滿終止 : 無需支付補償 支付半個月工資 ◇ 合同提前違法解除 : A 月工資 3 2 B 提前 30天書面通知 (1個月工資 ) ◇ 裁員解除 : A 月工資 3 B 提前 30天書面通知 (1個月工資 ) 四、勞動合同的解除與終止 經(jīng)濟補償金與賠償金 經(jīng)濟賠償金與補償金 經(jīng)濟賠償金的定義：經(jīng)濟賠償金，是指用人單位或勞動者 不當解除 勞動合同給對方造成損失給付對方的一定數(shù)量的金錢，是承擔違約責任的形式之一，一般又稱作損害賠償或損害賠償金。（法律沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在還處在混亂狀態(tài)，對用人單位有利，但對勞動者無利） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣三方的關(guān)系 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞動合同法第六十二條（用工單位的義務(wù)） （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 《 員工資產(chǎn)表 》 崗位說明書、崗位職責書等，對員工能力要求的軟、硬實力要具體化，書面化。 七、總結(jié) 勞動合同法速記口訣 2020年 1 月 1，這部法律要實施 。 必備條款有九項，培訓(xùn)保密福利待遇另約定。 一年后，仍未簽，自動視為無固定 。 如有拖欠或克扣，依法申請支付令 。 解除合同莫隨意，雙方依法來辦理 。 解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補。 裁減人員有條件，特殊保護記心間 。 法人換了無影響，合并分立仍履行 。 勞動合同法速記口訣 無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 違約金，有兩條，培訓(xùn)競業(yè)才能用 。 要用工，雙方談，收取財物要處罰 。 員工進入公司后的所有行為的記錄：受獎、受罰、違規(guī)、培訓(xùn)學習記錄、請假等等。 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣與外包、代理 ?? 勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包 業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ?? 人事代理：實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 人事代理 HR顧問或者助理： ——代辦工資 ——代辦社保 ——代辦招聘 ——代辦 …… 核心特點 —關(guān)系不轉(zhuǎn)移， “ 三替 ” 公司性質(zhì) 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)外包 ——保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 …… . 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對事不對人 4,外包合同內(nèi)容 :沒有人 ! 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 處理事實勞動關(guān)系三個方案 ?? 買斷（沖動型）工齡買斷 ?? 派遣（麻醉型） ?? 簽約（理智型） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 小結(jié)：勞務(wù)派遣可以大有作為 勞務(wù)派遣是用工形式的補充和完善 ?? 勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包應(yīng)當集合使用 ?? 使用派遣必須避免簡單化和統(tǒng)一化 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 （ 1）規(guī)章制度如何合法制定 ?? （ 2）勞動報酬應(yīng)該怎么約定 ?? （ 3）勞動合同期限選擇的基本原則 ?? （ 4）競業(yè)限制的完整操作是什么 ?? （ 5）如何調(diào)整員工工作崗位 ?? （ 6）不勝任工作誰說了算（必須要提供公司給員工的崗位責任、任務(wù)是什么，員工是否有完成） 書面 ?? （ 7）精神病員工合同可否解除 ?? （ 8）問題員工的管理要訣 ?? （ 9）終止和解除勞動合同的區(qū)別和方法 ?? （ 10）小時工如何實現(xiàn)無風險使用 六、 十個沒有規(guī)范明確的問題和對策 我們要有“證據(jù)”意識 年齡、 學歷、資格及工作經(jīng)歷、勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關(guān)系、勞動的身體健康證明、要求勞動者提供相應(yīng)的證件進行核對，核對無誤后在證件上簽署 “ 與原件一致，由某某提供 ” ，及 簽名 確認。無論勞動合同是合法解除還是非法解除，勞動者都可以獲得經(jīng)濟補償金，不以損失為前提，也不以遭受的損失為計算標準；而賠償金是用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，以損失為前期，以遭受的實際損失為計算標準。 注：所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。 勞動合同的終止： 勞動合同終止的后果： 合法終止的后果： 《 勞動合同法 》 第四十六條規(guī)定： 除用人單位 維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未按上述規(guī)定辦理終止的附隨手續(xù)，應(yīng)承擔以下責任： 《 勞動合同法 》 第八十四條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民 身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律 規(guī)定給予處罰。 勞動合同的終止： 第二步：終止的隨附程序： 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時 出 具解除或者終止勞動合同的證明 ，并在十五日內(nèi)為勞動者 辦理檔案和社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ” 勞動者 無需 事先告知，在離開用人單位后，將辭職一事通知用人單位即可； 勞動者違反提前通知期，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任； 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按勞動合同約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額與培訓(xùn)費用相對應(yīng)。 勞動合同的解除： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同的解除： 勞動者單方面解除勞動合同 《 勞動合同法 》 給勞動者的單方面解除勞動合同權(quán)有兩種： 預(yù)告解除：勞動者依據(jù)本法第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式 通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 即時解除：用人單位出現(xiàn)本法第三十八條規(guī)定情形之一的（即用人單位違約違法、嚴重侵犯員工權(quán)利），勞動者可以不提前三十日通知用人單位，即時解除勞動合同，并 有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 。 2020年 1月 15日國務(wù)院又發(fā)文廢止了 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 。 勞動合同的解除： 用人單位解除勞動合同解讀： 有證據(jù)證明已經(jīng)向求職者 明示過 “ 錄用條件 ” ； 勞動合同須在求職者 上班前 簽訂； 合同中試用期期限的約定