【正文】 個(gè)人解除是七項(xiàng)，單位解除有九種 。 無(wú)固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 完善制度好管理，民主集中要告知 。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同的文本 ， 至少保存二年備查 。 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的限制： 勞動(dòng)者出現(xiàn)第四十二條的情形，勞動(dòng)合同到期不能終止必須順延： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（ 注：前面講的九種人 ），勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 已廢止的處理違紀(jì)職工的法規(guī)： 2020年 10月 6日國(guó)務(wù)院發(fā)文已將 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī) 定 》 （國(guó)發(fā) 【 1986】 77號(hào)）廢止。用人單位 應(yīng)當(dāng)研究 工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果企業(yè)把生病做為 “ 不符合錄用條件 ” 而解除合同，就存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有 休滿醫(yī)療期的權(quán)利 ，除非患有國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種禁止的疾病。與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系 。 ◇ 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明 理由。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 提醒： 公司在發(fā)放物品時(shí)都應(yīng)該進(jìn)行“簽收登記”為以后留下證據(jù)。 這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動(dòng)合同，只不過(guò) 表現(xiàn)形式不同 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 2020元以上 2萬(wàn) 元以下的罰款。如果有充分證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，企業(yè) 可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍 的工資。 與 《 條例 》 沖突！ 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金 的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。（ 即企業(yè)如果要證明對(duì)員工進(jìn)行了公示，就必須要有證據(jù)證明 對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的員工 進(jìn)行過(guò)明確的告知。 二、 是組織員工學(xué)習(xí)。討論的過(guò)程也是協(xié)商的過(guò)程。不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的非法人單位，受集團(tuán)公司及其子公司的 授權(quán)管理 人、財(cái)、物，可以在授權(quán)范圍內(nèi)制定規(guī)章制度。 一、總則 解讀（二）： 中華全國(guó)總工會(huì)在一九八六年頒布了 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的 民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改 。 用工成本提高 （違法處罰） 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 （舉證倒置） 用工難度增強(qiáng) （向勞動(dòng)者傾斜） 勞動(dòng)合同書面化 （書面合同） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 （補(bǔ)償金） 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化 （無(wú)固定期限） 集體合同特別化 （集體合同） 試用期嚴(yán)格化 （說(shuō)明理由） 規(guī)章制度規(guī)范化 （不能違法） 競(jìng)業(yè)限制合意化 （競(jìng)業(yè)說(shuō)明） 員工辭職自由化 （提前通知就行） 解雇保護(hù)重點(diǎn)化 （不能隨意解雇） 合同效力嚴(yán)肅化 （不能隨意更改） 《 勞動(dòng)合同法 》 的特點(diǎn) ◇ 雙倍工資處罰 1)不簽訂書面勞動(dòng)合同 ,一年內(nèi)每月支付雙倍工資 . 2)試用期約定違法 ,支付雙倍工資 . 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的 ,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資 . ◇ 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰 企業(yè) 違法 解除或終止勞動(dòng)合同 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的 ,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外 ,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 或者 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行 ,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . ◇ 50%至 100%的賠償金處罰 1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 一、總則 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括： 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、勞動(dòng)定額 等八個(gè)方面。 一、 是員工手冊(cè)。 注：公示總結(jié)為一點(diǎn) 每一個(gè)員工都知道規(guī)章制度的內(nèi)容且有證據(jù)證明該員工知道規(guī)章證據(jù)的內(nèi)容。 比如以部門或車間的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？ 勞動(dòng)合同的訂立的主體 勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)合同的訂立主體 勞動(dòng)合同管誰(shuí)？ 用人單位：依法成立或者登記的 組織 ?? 勞動(dòng)者：依法獲得 “ 勞動(dòng) ” 資格的個(gè)人 注意： 標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的年齡須在 十六 周歲 和 六十 周歲（男）或 五十五 周歲（女）之間。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否避免？ 用工之前或者同時(shí)簽署勞動(dòng)合同必須的！ 上崗簽署用工協(xié)議或者聘用文件核心的！ 冒風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)月內(nèi)謹(jǐn)慎用工當(dāng)心 “ 意外件 ” ?。? （工傷、疾病、意外事故、女職工懷孕等） 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ： 在政策設(shè)計(jì)上，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，都是 對(duì)職工有利，對(duì)企業(yè)是絕對(duì)不利 。 企業(yè)和職工是首次簽訂合同，或是第一次續(xù)簽合同，還是第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工名冊(cè)都將明確反映。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的種類 ： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同 注： 只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 注： 勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，否則視為沒(méi)有簽訂。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ◇ 勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料 。隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。 繼續(xù)執(zhí)行 《 勞動(dòng)法 》 解除勞動(dòng)合同的框架： 協(xié)商解除（三十六條） 過(guò)錯(cuò)性解除（三十九條） 非過(guò)錯(cuò)性解除（四十條） 經(jīng)濟(jì)性裁員（四十一條） 四、勞動(dòng)合同的解除和終止： 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng) 合同。 勞動(dòng)合同的解除： 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序 即時(shí)通知程序或提前通知程序： 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 ，在解除程序上用人單位可依法做出解除勞動(dòng)合同的決定，無(wú)需提前通知，即時(shí)通知解除，適用于出現(xiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 情形之一的； 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同，即 “ 代通知金 ” 可以代替 “ 提前三十日以書面形式通知 ” ，適用于出現(xiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》第四十條 情形之一的。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 有證據(jù)證明已經(jīng)向求職者 明示過(guò) “ 錄用條件 ” ； 勞動(dòng)合同須在求職者 上班前 簽訂； 合同中試用期期限的約定符合法規(guī)規(guī)定； 有證據(jù)證明 求職者不符合錄用條件； 解除合同決定必須在試用期 內(nèi) 做出，并 書面送達(dá) 求 職者； 用人單位規(guī)章制度必須明確規(guī)定違紀(jì)職工的解除條 件； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者已經(jīng) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人 單位規(guī)章制度； 因 “ 勞動(dòng)者不能勝任工作 ” 而解除，只能以 崗位責(zé)任制 （崗位說(shuō)明說(shuō)）為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不得實(shí)行末位淘汰。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 給勞動(dòng)者的單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)有兩種： 預(yù)告解除：勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式 通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，