勞動合同法實施條例-免費閱讀
【正文】 故公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金二倍的賠償金 . 賠償金應(yīng)當(dāng)自： 2022年 4月 1日起計算，合計 3年 劉某 1995年 7月 1日進入 A公司工作， 2022年 9月 1日與 A公司解除勞動合同后于同日入職 B公司。（員工與 A公司的《 勞動合同 》 于 2022年 12月 31日到期） 請問：你認為員工的請求可以接受嗎？ 答案： 可以接受，應(yīng)該保留他的離職證明，若支付經(jīng)濟補償金也要保留支付證明。 5000元 X 10年 X 2倍 = 100000元 某公司與員工于 2022年 4月 2日簽訂 《 勞動合同 》 ，雙方 《 勞動合同 》 慣例為每二年一簽。 如果解除勞動合同是由勞動者提出的就不用支付經(jīng)濟補償金，對嗎？ 答案：不對（如果勞動者是被迫提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金） 答案： 將裁員事宜通知工會或職工代表，征得工會（或）職工代表的同意?！?勞動合同法實施條例 》 解析及用人單位應(yīng)用策略 Adidas amp。 將裁減方案報當(dāng)?shù)貏趧泳?，批?zhǔn)后方可實施。公司與員工的 《 勞動合同 》 于 2022年 6月30日到期，公司決定與員工終止勞動合同。（因為他們是獨立運作的公司，有不同的法定代表人和營業(yè)執(zhí)照） A公司的商業(yè)登記注冊地為廣州， 2022年 12月 1日和員工簽訂 《 勞動合同 》 ；明確約定 《 勞動合同 》 的工作地點為東莞。由于工作任務(wù)較重， B公司與劉某協(xié)商后當(dāng)年不再安排年休假。 答案： 此案關(guān)鍵在于：用人單位向勞動者發(fā)出了 《 單方解除勞動合同通知書 》 ，依此判斷為公司未和員工協(xié)商一致解除勞動和同，屬于違法解除勞動合同。員工也愿意接受本次調(diào)動，但員工提出：希望先與A公司解除勞動合同后再與 B公司簽訂
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