【正文】 該講座由 3張 DVD光盤組成 ， 全套售價190元 。 與非全日制用工的相關(guān)問題 ◎ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ◎ 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 集體合同與勞動合同的區(qū)別 勞動合同約定的工資不能低于集體合同 《 勞動合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 集體合同的意義和作用 （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動安全與衛(wèi)生； （六）補充保險和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護； （八）職業(yè)技能培訓； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障 。 ◎ 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 員工培訓及服務期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動合同終止是否支付補償金 《 勞動合同法 》 第四十六條 ● 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 裁員 ◇ 單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定 勞動合同履行過程中的常見問題 ?企業(yè)名稱的變更 用人單位變更名稱 、 法定代表人 、 主要負責人或者投資人等事項 ， 不影響勞動合同的履行 。勞動報酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。 ◆ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ◇ 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 禁止設定擔保和收取抵押金 ● 用人單位招用勞動者 ， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ， 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前 30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。用人單位 《 勞動合同法 》 操作實務 主講人：左祥琦 第一章：概述 主講人：左祥琦 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞動法 勞動合同法 勞動基準法 社會保險法 促進就業(yè)法 勞動爭議處理法 其他相關(guān)法律 勞動合同的概念與特點 ?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議 。 ◇ 舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 ◇ 加重企業(yè)違法成本的條款舉例 ?建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 ● 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的 ， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 ， 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 。 單位必須訂立無固定期勞動合同的情形 ◇ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三章： 勞動合同的履行、變更、解除與終止 電話： 01081600615 Email： 主講人：左祥琦 《 勞動合同法 》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ?企業(yè)合并與分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 原勞動合同繼續(xù)有效 ， 勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 《 勞動合同法 》 第三十八條 《 勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六個月以上不滿一年的 ，按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （十二）集體合同期限；