job勞動合同法解讀(文件)
【正文】 上海 市 勞動 合 同 條 例 關(guān)于支付令的規(guī)定 第三十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額支付勞動報(bào)酬。 勞 動 合 同 法 第三十條 ： 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合 同，不需事先告知用人單位。 勞動 合 同法 第三十九條 : 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合 同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬 于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的， 勞動合同期限順延至下列情形消失： 一、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞 動 合 同法 第四十五條 ：本條例第四十二條、第四十四條中的工 資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平 均工資收入計(jì)算，勞動者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報(bào)酬；被 派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在 地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位 對勞動者的義務(wù)。 勞 動 合 同 法 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞 動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的； (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同 的； 勞 動 合 同 法 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 四十七條第二款：勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月 平均工資三倍 的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡? 不超過十二年。 勞 動 合 同法 關(guān)于 用人單位 解除時 代通知金的規(guī)定 第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資 后，可以 解除勞動合同：
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