勞動(dòng)合同法課件(編輯修改稿)
2024-11-03 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)一局部，扣多少 在你的工資單上有顯示。,第十五頁，共三十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除與終止,第十六頁，共三十三頁。,第十七頁，共三十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系提早解除條件(ti225。oji224。n)和流程,1：勞動(dòng)者提出，公司同意 勞動(dòng)者因自身愿意希望提早解除勞動(dòng)關(guān)系，首先必須根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定 提早 30天向勞動(dòng)單位提出辭職申請(qǐng)，單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系后，在30日內(nèi) 和本部門進(jìn)展工作移交完畢清楚，30個(gè)工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公 設(shè)備等其他物品(w249。pǐn)，在公司無欠款。領(lǐng)取勞動(dòng)單位開具的?解除勞動(dòng)關(guān)系證明 書?后可分開公司，正式勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知?jiǎng)趧?dòng) 單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。,2：法定解除條件 勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位違背(w233。ib232。i)了?勞動(dòng)合同法?中相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位可提早解除雙方的勞動(dòng)合同,第十八頁，共三十三頁。,2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第十九頁，共三十三頁。,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不
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