勞動(dòng)合同法操作細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 osh237。)不連續(xù)在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故要求公司支付其1998年9月1日至2021年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)17萬余元。北京西城區(qū)法院一審訊決物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬余元。物業(yè)公司不服，上訴至北京一中院。二審維持原判。,第十八頁，共四十三頁。,加班(jiā bān)案例分析,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí)：因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)；消費(fèi)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制；消費(fèi)任務(wù)不平衡(p237。ngh233。ng)；集中工作、集中休息；輪班作業(yè)。 不定時(shí)工作制：高管；外勤、推銷人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的人員；非消費(fèi)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其別人員。 綜合工時(shí)與不定時(shí)工作制：協(xié)商、公示、報(bào)批。,工時(shí)制度,第十九頁，共四十三頁。,加班(jiā bān)案例分析,訴訟時(shí)效和舉證責(zé)任,?勞動(dòng)法?：60天；?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?：1年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出。 勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?：用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證負(fù)有兩年的保管義務(wù)；2021年7月份北京高院?會(huì)議紀(jì)要?：勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生(chǎnshēng)爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出期間的，適用“誰主張，誰舉證〞的規(guī)那么。,第二十頁，共四十三頁。,案例4：?jiǎn)T工違紀(jì)(w233。i j236。)處理,章某在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)。2021年12月30日，章某收到一份公司寄到家中的EMS郵政特快專遞，快遞單上清楚的寫有“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知〞的字樣(z236。y224。ng)。該通知稱，章某于2021年12月23日在與客戶會(huì)談過程中，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，導(dǎo)致公司未能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成宏大經(jīng)濟(jì)損失，其行為嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度，故解除與他的勞動(dòng)合同。章某認(rèn)為公司非法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。,第二十一頁，共四十三頁。,員工(yu225。ngōng)違紀(jì)案例分析,?勞動(dòng)法?第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。nt237。)的解釋 ?第19條：用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,規(guī)章制度的效力,第二十二頁，共四十三頁。,員工違紀(jì)案例(224。n l236。)分析,內(nèi)容應(yīng)盡量全面、詳細(xì)、與用人單位實(shí)際情況相適應(yīng) 通過民主程序制定：職工討論、職工代表大會(huì) 公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者：入職培訓(xùn)、合同(h233。 tong)附件、布告欄,規(guī)章制度的內(nèi)容、制定和公示程序,第二十三頁，共四十三頁。,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任 通過員工(yu225。ngōng)自述、調(diào)查等程序，及時(shí)固定違紀(jì)內(nèi)容,員工(yu225。ngōng)違紀(jì)案例分析,關(guān)于員工違紀(jì)的舉證,第二十四頁，共四十三頁。,本人簽收 勞動(dòng)合同約定送達(dá)(s242。nɡ d225。)地址及方式,員工(yu225。ngōng)違紀(jì)案例分析,處理決定的送達(dá),第二十五頁，共四十三頁。,案例(224。n l236。)5：效勞期協(xié)議糾紛,2021年9月，某科技公司出資送技術(shù)高管李某到歐洲進(jìn)展為期半年的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，
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