【文章內(nèi)容簡介】 者在效勞期期間的勞動報(bào)酬。,第二十八頁，共七十一頁。,問題：對員工進(jìn)展專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)培訓(xùn)如何界定？專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)培訓(xùn)與勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞如何區(qū)別？,職業(yè)培訓(xùn)：指一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，目的是使員工能根本上適應(yīng)企業(yè)的消費(fèi)要求，間接的進(jìn)步勞動者的素質(zhì)； 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是職業(yè)開展培訓(xùn)，在員工已經(jīng)滿足了本企業(yè)的根本要求的情況下，企業(yè)為進(jìn)步員工的素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。職業(yè)開展培訓(xùn)本質(zhì)是企業(yè)的一種高層投資行為，是企業(yè)為了進(jìn)步企業(yè)的競爭力，同時也是為了留住人才所采取(cǎiqǔ)的一種措施。,第二十九頁，共七十一頁。,問題：什么是效勞(xi224。o l225。o)期？效勞(xi224。o l225。o)期與勞動合同期限有何不同？就效勞(xi224。o l225。o)期約定違約金應(yīng)有何限制？,案例: 協(xié)議上寫著“合同期一年〔效勞期一年〕〞，那我的實(shí)際工作時間到底是一年還是兩年呢？如改寫成“合同期一年〔效勞期0年〕〞是不是保險(xiǎn)點(diǎn)？ 案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。為了進(jìn)一步進(jìn)步(j236。nb249。)蔡某的業(yè)務(wù)程度，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù)。同時，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的?培訓(xùn)協(xié)議?作為勞動合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年效勞期；效勞期內(nèi)如有勞動合同違約行為，那么應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約金；假設(shè)蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，那么在其承擔(dān)違約金的同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 此約定是否有效?,第三十頁，共七十一頁。,[操作提示]企業(yè)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時，對勞動者進(jìn)展培訓(xùn)時應(yīng)與承受培訓(xùn)的勞動者簽訂效勞期協(xié)議。用人單位在與勞動者協(xié)議確定效勞期年限時要遵守兩點(diǎn)：第一，要表達(dá)(biǎod225。)公平合理的原那么，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的效勞期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報(bào)酬。,第三十一頁，共七十一頁。,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予(jǐyǔ)勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,第三十二頁，共七十一頁。,案例: 2001年初，寶潔〔Pamp。amp。G〕公司和結(jié)合利華〔Unilever〕公司之間爆發(fā)了情報(bào)糾紛事件。 2001年4月，面對主要競爭對手結(jié)合利華的強(qiáng)烈質(zhì)疑，寶潔公司公開成認(rèn)，該公司員工通過雇傭前情報(bào)機(jī)構(gòu)人員組建一公司，采用臥底方法，獲取了結(jié)合利華的產(chǎn)品資料，而這80多份重要的機(jī)密文件中居然(jūr225。n)有相當(dāng)比例是寶潔的情報(bào)人員從結(jié)合利華扔出的“垃圾〞里找到的。 該事件開展的結(jié)局是，寶潔公司歸還了那些文件，并保證不會使用得來的情報(bào)，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“間諜案〞就此不了了之。 那么，從丟棄的垃圾中拾揀的資料，算不算上真正意義上的竊取商業(yè)機(jī)密呢？,第三十三頁，共七十一頁。,案例:八人出走冒出三家新公司 深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進(jìn)展工業(yè)化消費(fèi)金剛石膜材料的高科技公司，承擔(dān)著國家“863〞方案工程、宇航、軍工等重大工程及國家火炬方案工程。前不久我國首次載人飛船“神舟〞五號的總設(shè)計(jì)師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國首次載人航天飛行所做的奉獻(xiàn)〞。 2001年該公司采用擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨(dú)立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃 視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負(fù)責(zé)科研和市場營銷人員離任紛紛成立(ch233。ngl236。)新公司，消費(fèi)玻璃 視窗產(chǎn)品，該公司稱這一行為導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟(jì)損失。該公司遂以違背保密合同，進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停頓侵權(quán)行為，并賠償原告303萬元。,第三十四頁，共七十一頁。,[操作提示]企業(yè)如何針對企業(yè)員工跳槽問題，建立(ji224。nl236。)并完善商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度呢？,一是確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍(f224。nw233。i) 二是建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度 三是與員工簽訂保密合同。,案例:小楊是一家計(jì)算機(jī)編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動合同，勞動合同中約定了小楊在離任后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競爭關(guān)系的工作。2005年9月，勞動合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動合同。 小楊在此后的半年多時間里一直履行她與單位的競業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，所以也一直沒找到工作，生活漸漸(ji224。nji224。n)變得越來越困難。 后來申訴要求單位按其每月3000元工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其兩年的競業(yè)限制補(bǔ)償金 ,是否合理?,第三十六頁，共七十一頁。,[操作提示]確定簽訂競業(yè)限制的員工范圍；明確員工承擔(dān)及時真實(shí)告知義務(wù)如提供有效帳戶、真實(shí)通訊地址等；放棄競業(yè)限制要求(yāoqi)須提早通知；在協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定不領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)由于本人原因造成的損失，且不能借以免除除競業(yè)限制的義務(wù)；員工違背競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議，及時有效取證。,第三十七頁，共七十一頁。,第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十六條 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成(z224。o ch233。nɡ)損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三十八頁，共七十一頁。,案例:朱某自進(jìn)入某國有企業(yè)以來，一直是大錯不犯，小錯不斷，經(jīng)常違背勞動紀(jì)律，刁蠻耍橫的事也時常發(fā)生，大家敢怒不敢言。年底，朱某的勞動合同到期時，廠里決定不再與他簽訂勞動合同。朱某氣極敗壞，隨即到廠長家里強(qiáng)吃強(qiáng)喝，還用刀扎破了廠長坐的轎車輪胎，并威脅廠長，假設(shè)不與他續(xù)簽勞動合同，將傷害廠長經(jīng)常上夜班的女兒。廠長無奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動合同。不久，工廠換了廠長，新廠長理解情況后，認(rèn)定朱某的勞動合同是無效合同，做出理解除(jiěch)朱某勞動合同的決定。朱某不服，認(rèn)為新廠長剛上任就解除(jiěch)他的勞動合同，既沒有正當(dāng)理由，也沒有法律根據(jù)，于是向勞動仲裁委員會提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除(jiěch)勞動合同的決定，恢復(fù)他與廠里的勞動關(guān)系。 廠里該如何處理此案?,第三十九頁，共七十一頁。,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(yuēd236。ng)和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 問題：勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)迫執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？,第四十頁，共七十一頁。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下