【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 242。cu242。)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭職性離任勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭退性離任?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ?離任離任 (l237。 r232。n)類型類型第三十 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。合同期滿終止出現(xiàn)辭退與辭職分化用人單位期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位維持或進(jìn)步 (j236。nb249。)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者回絕續(xù)訂的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法合同法 ?離任類型離任類型第三十一 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。離任 (l237。 r232。n)類型? 事實(shí) (sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系完畢第三十二 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。事實(shí)事實(shí) (sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)關(guān)系處理期限 狀態(tài) 處理 待遇1個(gè)月之內(nèi) 合法狀態(tài) 按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔(dān)法律責(zé)任每月支付二倍的工資滿 1年未簽合同的合法狀態(tài)， 視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三十三 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。事實(shí)勞動(dòng) (l225。od242。ng)關(guān)系期限 工資 勞動(dòng)合同用工時(shí)未簽合同的實(shí)際工資 訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未簽合同的自滿 1個(gè)月起每月支付二倍的工資 補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿 1年未簽合同的 視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)訂合同施行施行 (shīx237。ng)條例條例第三十四 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。u不同的離任類型有不同的處理方式u離任原因認(rèn)定不同u離任補(bǔ)償待遇 (d224。iy249。)不同u離任文件種類不同u離任通知時(shí)間不同u離任通知方式不同離任 (l237。 r232。n)類型第三十五 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。離任 (l237。 r232。n)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金概述補(bǔ)償金概述第三十六 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金年限 (ni225。nxi224。n)基數(shù) (jīsh249。)類型第三十七 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。? 用人單位在完畢與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是辭退保護(hù)的方式 (fāngsh236。)之一，在辭退性離任時(shí)發(fā)生經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金第三十八 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。?本人 (běnr233。n)平均工資?社會(huì)平均工資三倍經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金基數(shù)第三十九 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。? 勞動(dòng)部 原規(guī)定? 根據(jù)企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資確定? 勞動(dòng)合同法? 勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償方法第補(bǔ)償方法第 11條條經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng)合同法第 17條第四十 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。?本人平均工資?社會(huì)平均工資三倍?本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度 (ni225。nd249。)職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法第 47條第四十一 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償施行施行 (shīx237。ng)條例第條例第 1 227條條 工傷職工合同終止支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 (zh237。x237。ng)用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的，可約定從高執(zhí)行。補(bǔ)償金基數(shù)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四十二 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。?勞動(dòng)合同法?本單位工作的年限?十二年?本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的?原規(guī)定?企業(yè)因員工 (yu225。ngōng)不能勝任解除勞動(dòng)合同的 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò) 12個(gè)月經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金計(jì)算年限勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法第 47條違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第 7條條第四十三 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 (j236。 su224。n)年限 ? 勞動(dòng)合同法? 本單位工作的年限，每滿一年支付 (zhīf249。)一個(gè)月工資? 單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資? 本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資? 上?！苍?guī)定〕? 本單位工作年限 ,滿六個(gè)月不滿一年的 ,按一年計(jì)算? 勞動(dòng)部〔原規(guī)定〕? 本單位工作年限不滿一年的 ,按一年計(jì)算勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法第 47條第四十四 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。訓(xùn)練 (x249。nli224。n)：? 某員工 1998年 5月參加工作，簽有無(wú)固定期限合同，月薪 5000元。? 現(xiàn)因年度績(jī)效考核不合格， 2024年 5月公司按不能勝任予以解除勞動(dòng)合同，并支付 1個(gè)月代通金和 10個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。? 員工不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，判決公司敗訴。? 如員工要求 (yāoqi)支付賠償金，單位應(yīng)支付多少賠償金？? A? B支付 1個(gè)月賠償金? C支付 10個(gè)月賠償金? D支付 20個(gè)月賠償金第四十五 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。施行施行 (shīx237。ng)條例條例 2 34條條條例：賠償金條例：賠償金支付了非法辭退賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付支付了非法辭退賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付賠償金計(jì)算年限自用工之日起算賠償金計(jì)算年限自用工之日起算勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令 (z233。l236。ng)單位支付賠償金、雙倍工資單位支付賠償金、雙倍工資第四十六 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。離任 (l237。 r232。n)補(bǔ)償 終止終止 (zhōngzhǐ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十七 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。u勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償u用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同u用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件 (ti225。oji224。n)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。? 經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金類型勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法第 4 46條期滿終止補(bǔ)償金是 ?勞動(dòng)合同法 ?新增的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型第四十八 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。? 期滿 (qī mǎn)終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 — 無(wú)前 有 起工齡新招用 — 有 全部工齡勞動(dòng) (l225。od242。ng)合同法第 9 98條2年 2年 3年第四十九 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。討論 :2024年 1月 1日存續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同在2024年 1月 1后期滿 (qī mǎn)，又續(xù)簽了兩年合同，期滿 (qī mǎn)終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從何時(shí)計(jì)算？基數(shù)如何確定 ?2年 2年 2年 2年2024第五十 頁(yè) ，共九十 頁(yè) 。離