【文章內容簡介】 242。cu242。)解除勞動合同應為辭職性離任勞動者因用人單位過錯解除勞動合同應為辭退性離任?勞動合同法勞動合同法 ?離任離任 (l237。 r232。n)類型類型第三十 頁 ，共九十 頁 。合同期滿終止出現辭退與辭職分化用人單位期滿終止支付經濟補償金用人單位維持或進步 (j236。nb249。)勞動條件，勞動者回絕續(xù)訂的無需支付經濟補償金?勞動勞動 (l225。od242。ng)合同法合同法 ?離任類型離任類型第三十一 頁 ，共九十 頁 。離任 (l237。 r232。n)類型? 事實 (sh236。sh237。)勞動關系完畢第三十二 頁 ，共九十 頁 。事實事實 (sh236。sh237。)勞動關系處理勞動關系處理期限 狀態(tài) 處理 待遇1個月之內 合法狀態(tài) 按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。超過 1個月不滿 1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔法律責任每月支付二倍的工資滿 1年未簽合同的合法狀態(tài)， 視為已訂立無固定期限勞動合同第三十三 頁 ，共九十 頁 。事實勞動 (l225。od242。ng)關系期限 工資 勞動合同用工時未簽合同的實際工資 訂立勞動合同；勞動者不訂的，應當終止超過 1個月不滿 1年未簽合同的自滿 1個月起每月支付二倍的工資 補訂勞動合同；勞動者不訂的，應當終止并支付經濟補償滿 1年未簽合同的 視為訂立無固定期限勞動，應補訂合同施行施行 (shīx237。ng)條例條例第三十四 頁 ，共九十 頁 。u不同的離任類型有不同的處理方式u離任原因認定不同u離任補償待遇 (d224。iy249。)不同u離任文件種類不同u離任通知時間不同u離任通知方式不同離任 (l237。 r232。n)類型第三十五 頁 ，共九十 頁 。離任 (l237。 r232。n)補償 經濟經濟 (jīngj236。)補償金概述補償金概述第三十六 頁 ，共九十 頁 。經濟 (jīngj236。)補償金年限 (ni225。nxi224。n)基數 (jīsh249。)類型第三十七 頁 ，共九十 頁 。? 用人單位在完畢與勞動者的勞動關系時依法律規(guī)定給予勞動者的補償? 經濟補償金是辭退保護的方式 (fāngsh236。)之一，在辭退性離任時發(fā)生經濟 (jīngj236。)補償金第三十八 頁 ，共九十 頁 。?本人 (běnr233。n)平均工資?社會平均工資三倍經濟 (jīngj236。)補償金基數第三十九 頁 ，共九十 頁 。? 勞動部 原規(guī)定? 根據企業(yè)正常消費情況下勞動者在解除合同前十二個月的月平均工資確定? 勞動合同法? 勞動合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除或者終止前十二個月的平均工資。違背和解除勞動合同的經濟違背和解除勞動合同的經濟 (jīngj236。)補償方法第補償方法第 11條條經濟 (jīngj236。)補償金基數勞動合同法第 17條第四十 頁 ，共九十 頁 。?本人平均工資?社會平均工資三倍?本人平均工資超過本地區(qū)上年度 (ni225。nd249。)職工月平均工資三倍的經濟 (jīngj236。)補償金基數勞動 (l225。od242。ng)合同法第 47條第四十一 頁 ，共九十 頁 。經濟 (jīngj236。)補償施行施行 (shīx237。ng)條例第條例第 1 227條條 工傷職工合同終止支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金職工月平均工資標準按勞動合同履行地標準執(zhí)行 (zh237。x237。ng)用人單位注冊地標準高的，可約定從高執(zhí)行。補償金基數按勞動者應得工資計算，不低于最低工資標準第四十二 頁 ，共九十 頁 。?勞動合同法?本單位工作的年限?十二年?本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的?原規(guī)定?企業(yè)因員工 (yu225。ngōng)不能勝任解除勞動合同的 ,經濟補償金不超過 12個月經濟 (jīngj236。)補償金計算年限勞動 (l225。od242。ng)合同法第 47條違背和解除勞動合同的經濟補償方法第違背和解除勞動合同的經濟補償方法第 7條條第四十三 頁 ，共九十 頁 。經濟補償金計算 (j236。 su224。n)年限 ? 勞動合同法? 本單位工作的年限，每滿一年支付 (zhīf249。)一個月工資? 單位工作的年限六個月以上不滿一年的，支付一個月工資? 本單位工作的年限不滿六個月的，支付半個月工資? 上?！苍?guī)定〕? 本單位工作年限 ,滿六個月不滿一年的 ,按一年計算? 勞動部〔原規(guī)定〕? 本單位工作年限不滿一年的 ,按一年計算勞動 (l225。od242。ng)合同法第 47條第四十四 頁 ，共九十 頁 。訓練 (x249。nli224。n)：? 某員工 1998年 5月參加工作，簽有無固定期限合同，月薪 5000元。? 現因年度績效考核不合格， 2024年 5月公司按不能勝任予以解除勞動合同，并支付 1個月代通金和 10個月經濟補償金。? 員工不服，經勞動爭議仲裁，判決公司敗訴。? 如員工要求 (yāoqi)支付賠償金，單位應支付多少賠償金？? A? B支付 1個月賠償金? C支付 10個月賠償金? D支付 20個月賠償金第四十五 頁 ，共九十 頁 。施行施行 (shīx237。ng)條例條例 2 34條條條例：賠償金條例：賠償金支付了非法辭退賠償金的，經濟補償金不再支付支付了非法辭退賠償金的，經濟補償金不再支付賠償金計算年限自用工之日起算賠償金計算年限自用工之日起算勞動部門可以責令勞動部門可以責令 (z233。l236。ng)單位支付賠償金、雙倍工資單位支付賠償金、雙倍工資第四十六 頁 ，共九十 頁 。離任 (l237。 r232。n)補償 終止終止 (zhōngzhǐ)經濟補償金經濟補償金第四十七 頁 ，共九十 頁 。u勞動合同期滿終止支付經濟補償u用人單位終止固定期限勞動合同u用人單位降低勞動合同約定條件 (ti225。oji224。n)，勞動者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同。? 經濟 (jīngj236。)補償金類型勞動 (l225。od242。ng)合同法第 4 46條期滿終止補償金是 ?勞動合同法 ?新增的經濟補償金類型第四十八 頁 ，共九十 頁 。? 期滿 (qī mǎn)終止經濟補償金勞動合同簽訂時間勞動合同期滿終止經濟補償金計算年限 — 無前 有 起工齡新招用 — 有 全部工齡勞動 (l225。od242。ng)合同法第 9 98條2年 2年 3年第四十九 頁 ，共九十 頁 。討論 :2024年 1月 1日存續(xù)的固定期限勞動合同在2024年 1月 1后期滿 (qī mǎn)，又續(xù)簽了兩年合同，期滿 (qī mǎn)終止，經濟補償金年限從何時計算？基數如何確定 ?2年 2年 2年 2年2024第五十 頁 ，共九十 頁 。離