【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；充分利用企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”設(shè)定具體的標(biāo)準(zhǔn)：比如，三個(gè)月內(nèi)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為“嚴(yán)重違紀(jì)”，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的視為“重大損害”，等等。要有違反規(guī)章制度的證據(jù)。司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，用人單位要舉證證明自己的解雇理由是充分有據(jù)的。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？通常，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。收集證據(jù)的方法。1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。解除勞動(dòng)合同通知書的寫法。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。如違反公司規(guī)章制度（不寫具體條文）解除。不使用“開除”字樣。員工拒絕簽收解除通知，如何送達(dá)？解除和終止勞動(dòng)關(guān)系必須出具書面通知且送達(dá)員工，否則，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系決定不生效，但是，實(shí)踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時(shí)，員工卻拒不簽收，怎么辦？應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)?！睉?yīng)對(duì)方法二：勞動(dòng)合同中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。實(shí)踐中的誤區(qū)。員工違紀(jì)后或患病請(qǐng)假后或因工負(fù)傷期滿后，與企業(yè)不辦任何手續(xù)、不來上班，怎么辦？企業(yè)以為員工自行離職了，與單位無任何關(guān)系了。殊不知，過幾個(gè)月后（一年內(nèi)），員工提起勞動(dòng)仲裁，要求給付工資（因未出具解職證明、認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系尚未解除）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)人建議做法：（1）、通知（要求限期到公司辦理辭職交接手續(xù)、不來者依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系）。（2）、送達(dá)（將通知書送達(dá)給員工本人，或按上述送達(dá)方式送達(dá)）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（2）五、解除終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付跨2008年1月1日的勞動(dòng)合同，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要分段計(jì)算。注意區(qū)別：如：實(shí)施前，合同期滿，不補(bǔ)償，協(xié)商解除最多不超12個(gè)月；實(shí)施后，期滿補(bǔ)償，高工資受3倍12年限制等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)工資的確定：解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長加班工資等，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表 解除和終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致需支付員工提出無需支付單位解除的情形過失性解除勞動(dòng)合同（即時(shí)解除）勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件無需支付勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者給單位造成重大損害勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任非過失性解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作需支付勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化員工解除的情形無因解除試用期內(nèi)提前3天通知單位無需支付試用期屆滿后提前30日書面通知單位有因解除之一（被迫解除、即時(shí)解除）單位未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件需支付單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同的法律法規(guī)規(guī)定的其他情況有因解除之二暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)合同終 止合同期滿單位不愿意續(xù)簽需支付單位續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽單位續(xù)簽條件不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的無需支付以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成時(shí)需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的單位被宣告破產(chǎn)的需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形注意：解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四部分 企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)一、規(guī)章制度的重要性規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。依最高院的司法勞動(dòng)爭議司法解釋，企業(yè)規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境，在與勞動(dòng)者仲裁訴訟中也必然敗訴，增加了用工成本。二、規(guī)章制度違法的后果不予適用。不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。根據(jù)最高院勞動(dòng)爭議司法解釋，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“內(nèi)容合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 按照《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，個(gè)人建議：用人單位應(yīng)對(duì)老的規(guī)章制度進(jìn)行全面修訂，防止因違法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、規(guī)章制度的制定程序規(guī)章制度的制定、修改須履行法定程序。按勞動(dòng)合同法的要求，其程序?yàn)椋喝肆Y源部門提出草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→形成定稿→公示告知。注意：（1）并非