新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材(編輯修改稿)
2025-01-19 01:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 如何應(yīng)對(duì)？簽訂服務(wù)期協(xié)議、保留培訓(xùn)發(fā)票；變福利為債務(wù)；合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金；制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益；合同條款與效力操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同必備條款的變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬； ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。對(duì)策：約定條款的起草與運(yùn)用（1）試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款；（2）約定規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款；（4）約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款；（5）離職工作交接條款（第50條）。無(wú)效勞動(dòng)合同的變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： ?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)合同履行變更操作實(shí)務(wù)支付令應(yīng)對(duì)技巧第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位接到支付令如何應(yīng)對(duì)：（1）拖欠屬實(shí)的，可在支付期限內(nèi)（15日內(nèi)）支付，避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序；（2）提出書(shū)面異議：依照民事訴訟法的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。（3）提出異議的技巧：不能提諸如我公司目前經(jīng)濟(jì)困難、或者要求分期付款等異議，應(yīng)當(dāng)對(duì)支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議，更不能提出口頭異議。勞動(dòng)合同變更程序第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)踐中變更一般為：工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬、合同期限應(yīng)對(duì)：變更程序復(fù)雜化，如何應(yīng)對(duì)？對(duì)策：將合同變更轉(zhuǎn)化為“合同履行”合同解除、終止操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)者解除合同的變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1