【正文】 三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 如何應(yīng)對(duì)？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)章制度全面修訂再造；用人單位解除合同的變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位接到支付令如何應(yīng)對(duì)：（1）拖欠屬實(shí)的，可在支付期限內(nèi)（15日內(nèi)）支付，避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序；（2）提出書面異議：依照民事訴訟法的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　（三）勞動(dòng)合同期限； 　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； 　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； 　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； 　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)； 　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超過６個(gè)月。無(wú)固定期限合同的成立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 簽名確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。三、對(duì)策1)入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況。合同訂立操作實(shí)務(wù)一、合同訂立新舊法變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第十六條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。思考：訂立勞動(dòng)合同到底是保護(hù)誰(shuí)的利益？二、風(fēng)險(xiǎn)工資成本的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、對(duì)策（1）清理過渡期內(nèi)達(dá)到10年的勞動(dòng)合同；（2）靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書；（3）靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”；（4）靈活利用跨08的合同不計(jì)入“兩次”規(guī)定（5）靈活運(yùn)用合同交叉簽訂法；（6）“連續(xù)工作年限”中斷法；（7）勞務(wù)派遣法；（8）靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同變更；試用期操作實(shí)務(wù)試用期新舊法變化舊法―《勞動(dòng)法》 新法―《勞動(dòng)合同法》 第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同履行變更操作實(shí)務(wù)支付令應(yīng)對(duì)技巧第三十條　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者程序?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者