新勞動合同法操作實務(wù)教材-展示頁
2025-01-07 01:59本頁面
【正文】 ：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 需注意勞動者是否對原單位負有競業(yè)限制義務(wù)，并進行核實。 應(yīng)對：要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，并保留原件。3)避免勞動者欺詐：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。 簽名確認。二、法律后果第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。盡量不用：1）網(wǎng)站公布法；2）電子郵件通知法；3）公告欄張貼法；入職管理操作實務(wù)一、勞資雙方告知義務(wù)第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。在仲裁訴訟中不能作為依據(jù)。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁新《勞動合同法》操作實務(wù)教材李迎春律師/廣東瀚宇律師事務(wù)所中國家具招聘網(wǎng)2007年12月18日規(guī)章制度操作實務(wù)一、規(guī)章制度新舊法對比舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第四條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 二、規(guī)章制度未經(jīng)法定程序的風(fēng)險分析：單方作出的規(guī)章制度無效；對勞動者造成損失的，承擔賠償責(zé)任；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金。三、對策：及時完成規(guī)章制度的重建；組建職工代表大會或工會做好規(guī)章制度的告知、公示工作，保留公示的書面證據(jù)；公示方法：1）員工手冊發(fā)放法；2）培訓(xùn)法；3）勞動合同約定法；4）考試法；5）傳閱法；6）入職聲明法；7）意見征詢法。注意：用人單位告知義務(wù)為主動告知；勞動者告知義務(wù)為被動告知。三、對策1)入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他相關(guān)情況。2）勞動合同中聲明。四、雙重勞動關(guān)系風(fēng)險及應(yīng)對 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。合同訂立操作實務(wù)一、合同訂立新舊法變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第十六條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。思考：訂立勞動合同到底是保護誰的利益？二、風(fēng)險工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。三、
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