勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)與勞動(dòng)糾紛處理-展示頁(yè)
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 定期限合同 第六 頁(yè) ，共二十二 頁(yè) 。nɡ h233。nɡ)外，均應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 (l225。nɡ h233。nɡ)法規(guī)定：下述幾種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立合同或提出續(xù)訂、同意續(xù)訂時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。勞動(dòng)合同 (l225。第五 頁(yè) ，共二十二 頁(yè) 。以下情況下用人單位可以解除合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由〔勞動(dòng)法沒(méi)有說(shuō)明要求〕：A、試用期間證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本單位提出，拒不改正的D、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更 (bi224?！舶咐f(shuō)明〕關(guān)于試用期及試用期工資的新規(guī)定〔 1〕、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；〔 2〕、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期；〔 3〕、新法 (xīn fǎ)縮短了試用期。針對(duì)擔(dān)保事項(xiàng)的明令制止 制止用人單位扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物第三 頁(yè) ，共二十二 頁(yè) 。職工名冊(cè)建立義務(wù) 自用工日起確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。n l236。ir243。)科技園 — 企業(yè)法律實(shí)務(wù)系列講座 第一講第一 頁(yè) ，共二十二 頁(yè) 。n) 北京市律師協(xié)會(huì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員 北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師人大文化 (w233。 ?勞動(dòng)合同法 ?操作實(shí)務(wù)與勞動(dòng)糾紛處理 主講人：宋成軍老師 中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員 (hu236。yu225。nhu224。一、 ?勞動(dòng)合同法 ?新增內(nèi)容 (n232。ng)介紹用人單位規(guī)章制度建立的新規(guī)定〔 1〕、用人單位在制訂涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)的程序要求〔應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定〕〔 2〕、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行中，工會(huì)或職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，職工有建議權(quán)，并應(yīng)通過(guò)協(xié)商修改或完善〔 3〕、明確了用人單位承擔(dān)的涉及職工切身利益的制度和重大事項(xiàng)的公告或告知義務(wù)〔案例 (224。)說(shuō)明〕第二 頁(yè) ，共二十二 頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1