新勞動合同法操作實務(wù)教材(完整版)
【正文】 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2）勞動合同中聲明。 二、規(guī)章制度未經(jīng)法定程序的風(fēng)險分析：單方作出的規(guī)章制度無效；對勞動者造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金。 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。二、法律后果第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 需注意勞動者是否對原單位負有競業(yè)限制義務(wù)，并進行核實。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 如何應(yīng)對？簽訂服務(wù)期協(xié)議、保留培訓(xùn)發(fā)票；變福利為債務(wù)；合理約定競業(yè)限制補償金和違約金；制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的利益；合同條款與效力操作實務(wù)勞動合同必備條款的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿? ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏? ?。ㄎ澹﹦趧蛹o律； ?。﹦趧雍贤K止的條件； ?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動合同終止的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償過渡條款案解 例一、王某2008年1月1日前工作年限為5年，2008年7月31日勞動合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償金？ 例二、如果勞動合同期限為2008年12月31日，公司在7月31日以王某不能勝任工作為由解除合同，如何補償？ 例三、如果因王某嚴重違反規(guī)章制度公司解除合同如何補償？ 例四、如果公司強行解除合同，如何補償？聯(lián)系方式：廣東瀚宇律師事務(wù)所深圳市福田區(qū)財富廣場A座20層電話：13713840148電郵：lawyerli勞動法專業(yè)網(wǎng)站：勞動合同法網(wǎng)：第 18 頁 共 18 頁。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何應(yīng)對？收集證據(jù)；通知工會；制作解除勞動合同通知書；解除勞動合同通知書制作技巧（1）用詞精細化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”“除名”這類詞，建議今后不要使用該說法，而盡量用勞動合同法的規(guī)范說法“解除勞動合同” 。裁員禁止裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （
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