新勞動合同法操作實務(wù)教材(參考版)
2025-01-03 01:59本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過渡條款案解 例一、王某2008年1月1日前工作年限為5年，2008年7月31日勞動合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 例二、如果勞動合同期限為2008年12月31日，公司在7月31日以王某不能勝任工作為由解除合同，如何補(bǔ)償？ 例三、如果因王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度公司解除合同如何補(bǔ)償？ 例四、如果公司強(qiáng)行解除合同，如何補(bǔ)償？聯(lián)系方式：廣東瀚宇律師事務(wù)所深圳市福田區(qū)財富廣場A座20層電話：13713840148電郵：lawyerli勞動法專業(yè)網(wǎng)站：勞動合同法網(wǎng)：第 18 頁 共 18 頁。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；如何應(yīng)對？重新設(shè)計勞動合同續(xù)簽流程，合同終止前，制作合同續(xù)簽意向書給員工填寫。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（3）送達(dá)多元化：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；視聽送達(dá)。如何應(yīng)對？收集證據(jù)；通知工會；制作解除勞動合同通知書；解除勞動合同通知書制作技巧（1）用詞精細(xì)化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”“除名”這類詞，建議今后不要使用該說法，而盡量用勞動合同法的規(guī)范說法“解除勞動合同” 。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位解除合同程序的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。裁員禁止裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。 如何應(yīng)對？錄用條件的具體化；“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)的具體化；“重大損害”的量化，分級化；解雇雙重勞動關(guān)系勞動者的策略；欺詐行為的具體化；預(yù)告性解除（非過失性解除）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如何應(yīng)對？社會保險費(fèi)繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)、計算標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)章制度全面修訂再造；用人單位解除合同的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十八
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