勞動(dòng)合同法操作細(xì)節(jié)(完整版)
【正文】 而且(233。)地址及方式,員工(yu225。n l236。,第二十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。,案例4：?jiǎn)T工違紀(jì)(w233。ng)；集中工作、集中休息；輪班作業(yè)。但是進(jìn)入公司工作11年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,聘用“實(shí)習(xí)生”的注意事項(xiàng),入職階段的其他(q237。 第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,?勞動(dòng)合同法?第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。n l236。n l236。)，該期限為勞動(dòng)合同期限。,案例(224。,簽訂書(shū)面(shūmi224。od242。ng)者每月支付二倍的工資。nɡ)案例分析,?勞動(dòng)(l225。小陳很郁悶，決定找公司索要雙倍工資。nɡ h233。,勞動(dòng)(l225。——基于勞動(dòng)合同(l225。od242。 t243。但公司認(rèn)為小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有(m233。od242。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)(l225。ng)者每月支付二倍的工資。n)勞動(dòng)合同案例分析,第八頁(yè)，共四十三頁(yè)。n l236。,“試用期合同”的效力,第十頁(yè)，共四十三頁(yè)。)分析,第十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。)分析,第十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。nl236。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。tā)問(wèn)題,第十六頁(yè)，共四十三頁(yè)。故要求公司支付其1998年9月1日至2021年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)17萬(wàn)余元。 不定時(shí)工作制：高管；外勤、推銷(xiāo)人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的人員；非消費(fèi)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其別人員。i j236。,員工(yu225。)分析,內(nèi)容應(yīng)盡量全面、詳細(xì)、與用人單位實(shí)際情況相適應(yīng) 通過(guò)民主程序制定：職工討論、職工代表大會(huì) 公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者：入職培訓(xùn)、合同(h233。ngōng)違紀(jì)案例分析,處理決定的送達(dá),第二十五頁(yè)，共四十三頁(yè)。r qiě)，他與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，所以他離任不構(gòu)成違約。n) 培訓(xùn)方案、培訓(xùn)合同、培訓(xùn)時(shí)的簽字以及職位提升時(shí)的相關(guān)簽字,培訓(xùn)內(nèi)容的舉證責(zé)任,第二十七頁(yè)，共四十三頁(yè)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供(t237。 員工(yu225。)與競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題,第三十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。n)；2021年之后的按照?勞動(dòng)合同法?及相關(guān)規(guī)定計(jì)算(j236。)補(bǔ)償金案例分析,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),第三十五頁(yè)，共四十三頁(yè)。合同到期后，李某分開(kāi)J公司。n l236。,謝 謝 大 家 ！,北京市邦盛律師(lǜshī)事務(wù)所 謝會(huì)生律師：139 1098 3238 劉明俊律師：135 8178 7823,第四十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。：用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證負(fù)有兩年的保管義務(wù)。李某培訓(xùn)完畢回國(guó)后，公司根據(jù)協(xié)議約定提升了李某職位。ir243。,競(jìng)業(yè)限制本身存在諸多爭(zhēng)議〔限制擇業(yè)自由〕，理論中存在諸多難點(diǎn)〔補(bǔ)償金支付方式、單方解約條件下的適用、支付違約金條件下的適用〕 與“脫密期〞等其他措施的配合：?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。,第三十七頁(yè)，共四十三頁(yè)。ng)為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金 支付賠償金的，不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n)。n l236。n l236。二審維持原判。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ol236。,效勞(xi224。n l236。,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任 通過(guò)員工(yu225。 ?最高人民法院關(guān)于審理
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