【正文】 nɡ h233。od242。 t243。o d242。,加重(jiāzh242。od242。od242。)或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞動合同(l225。ng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動(l225。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),6,第六頁，共六十頁。,勞動合同(l225。,8,第八頁，共六十頁。)、勞動條件和職業(yè)危害防護 ◇法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試 用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,10,第十頁，共六十頁。,勞動合同(l225。nɡ) A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ： 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。 ◇不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,13,第十三頁，共六十頁。,勞動合同(l225。 ◇試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。 ◇無效的后果 A 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 t243。,勞動合同(l225。o d242。o d242。,勞動合同的解除——員工(yu225。 t243。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。,勞動合同的解除(jiěch t243。nɡ)終止,◇勞動合同期滿，但員工存在下述情形(q237。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟補償金。 ◇高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手 續(xù)時向勞動者支付。y242。),◇經(jīng)濟補償(bǔch225。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(b249。 zhōnɡ)使規(guī)章制度合法化，對員工有約束力，對企業(yè)有保障力。j237。ng)合法：不與法律法規(guī)相抵觸 ◇通過下述公示方式向勞動者進展合法公示： A 在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它； B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款； C 發(fā)放員工手冊； D 規(guī)章制度進展傳閱； E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。 B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化 處分措施： 防止使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動合同來 代替.(三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用 尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))程序簡單, 無需經(jīng)過討論, 慎用經(jīng)濟處分〔應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜〕 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的可以要求員工進展經(jīng)濟賠償,41,第四十一頁，共六十頁。 ▼ 可考慮簽訂3年： ①新進員工采用簽訂三年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時間〔6個月〕，并在三年的時間有再選擇時機。d236。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,◇支付時間 1)工資支付周期不超過一個月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費(xiāof232。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。,52,第五十二頁，共六十頁。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證 書，確認(rèn)是其個人不愿參加。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在 使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時那么按現(xiàn)價格收取費用。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟損失。i)相應(yīng) 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導(dǎo)即要求我辭職〞為由提 出辭職。結(jié)果，該員工拿著特快專遞 的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲 裁?！脖确綇娦薪o員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕。59,第六十頁，共六十頁?！笸ㄟ^下述公示方式向勞動者進展合法(h233。,58,第五十八頁，共六十頁。幾天后，王某申請仲裁， 要求支付經(jīng)濟補償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。兩者相抵，陳某 應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟損失。,案例一：員工辭職理由不當(dāng),賠償企業(yè)(qǐy232。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風(fēng)險，因為 根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)， 不僅僅關(guān)系到員工個人，還關(guān)系到社會統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生(fāshēng)爭議，不同的 審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。)違規(guī)行為社會保險,◇參加社會保險的員工范圍 全體員工。 注1：藍色字體不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資 的工程，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕，三是可以降低支付經(jīng) 濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會保險的基數(shù)。 2)工資支付周期超過一個月不滿一年的 支付周期滿后一個月內(nèi).,49,第四十九頁，共六十頁。 注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動報酬工程.包 括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績效工資等,47,第四十七頁，共六十頁。)續(xù)簽 ◇續(xù)訂條件,固定優(yōu)先 ◇到期終止,重新入職,45,第四十五頁，共六十頁。 ▼ 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。nɡ ɡōnɡ)形式,◇梳理公司現(xiàn)有崗位，進展定崗定編，細(xì)化?崗位說明書? ◇針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個崗位應(yīng)簽訂勞動合同的期限。 ◇ 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行〞，以防止出現(xiàn)違法條款。,39,第三十九頁，共六十頁。 ◇2007年12月31日前完成對員工對勞動合同的清理，為2021年勞動合同管理奠定良好的根底。 ◇ 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單 位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,競業(yè)限制(xi224。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。 b 補償年限：最高不超過十二年。 E 對于負(fù)有競業(yè)限制義