新勞動合同法解讀及企業(yè)操作實務(wù)和風險規(guī)避-資料下載頁

【總結(jié)】第一頁，共八十七頁。,新?勞動合同法?解讀(jiědú)及企業(yè)操作實務(wù)和風險躲避,,第二頁，共八十七頁。,為什么要講這個(zhège)問題？,1、勞動、人事爭議日益增多，單位敗訴比例居高不下2、規(guī)章制...

2024-11-04 01:03

勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解 一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧 1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施 規(guī)章制度是用人的“法律〞貫穿于用人的整個用工過程是用人行使理權(quán)、合同解除權(quán)的重要根據(jù)。勞...

2024-11-16 23:53

勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)

2025-05-30 01:52

勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解-資料下載頁

【總結(jié)】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第36頁共36頁勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制

2025-01-03 16:15

勞動合同法操作實務(wù)與風險應(yīng)對講義-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法操作實務(wù)和風險應(yīng)對精解一、相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、制定風險分析與應(yīng)對措施是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的的，用人單位可解除勞動合同，沒有，公司的管理將會陷于困境?！丁返谒臈l對以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

2025-05-30 01:59

勞動合同法實務(wù)操作-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同法根底上員工(yuángōng)離任管理 實務(wù)操作 第一頁，共九十頁。 (lírèn)類型 第二頁，共九十頁。 u2024年1月1日 u?中華人民共和國勞動合同法?施行 u202...

2024-11-18 22:32

企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法培訓講義-資料下載頁

【總結(jié)】制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座提綱一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)

2025-02-22 15:34

勞動合同法的理解與實務(wù)運用-資料下載頁

【總結(jié)】中國人力資源沙龍·河南管理中心《勞動合同法》的理解與實務(wù)運用您會計算最低人工成本嗎？上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動合同法的罰則，就是成本，讓我

2025-05-14 05:38

勞動合同法的理解與實務(wù)運用-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源服務(wù)提供商·上海人才市場《勞動合同法》的理解與實務(wù)運用您會計算最低人工成本嗎？上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動合同法的罰則，就是成本，讓我們

2025-05-14 05:40

用人單位勞動合同法操作實務(wù)、對策精解-資料下載頁

【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

2025-05-27 23:08

用人單位勞動合同法操作實務(wù)、對策精解-資料下載頁

【總結(jié)】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第36頁共36頁一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍?/span>

2025-01-01 14:39

用人單位勞動合同法操作實務(wù)精解(2)范本-資料下載頁

【總結(jié)】◆對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔保、禁止收取風險抵押金規(guī)定的分析（1）關(guān)于要求勞動者提供“人?！笔欠裼行钲诘钠髽I(yè)習慣于要求員工提供“深戶擔?！保瑢嶋H上這種要求勞動者提供“人?！笔堑貌坏椒傻闹С值模罡呷嗣穹ㄔ汗剂艘粋€案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》中認為此種擔保不符合民法通則和擔保法的規(guī)定，以判例的形式宣告了要求勞動者提供人的擔保是無效的。（2）關(guān)于收取“

2025-05-17 13:29

用人單位勞動合同法操作實務(wù)精解(1)范本-資料下載頁

【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、

2025-05-27 23:09

用人單位勞動合同法操作實務(wù)精解(3)范本-資料下載頁

【總結(jié)】2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實踐中較少）；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)

2025-05-27 23:09

勞動合同法的理解與實務(wù)運用-資料下載頁

【總結(jié)】?勞動(láodòng)合同法?的理解與實務(wù)運用,,第一頁，共五十一頁。,您會計算(jìsuàn)最低人工本錢嗎？,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動合同法的...

2024-11-03 22:31

勞動合同法規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)課程課-文庫吧

勞動合同法規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)課程課-wenkub

勞動合同法規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)課程課(已修改)

勞動合同法規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)課程課(編輯修改稿)

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