勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果,第二十六頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 的 終 止,合同(h233。 tong)的終止,合同期滿(mǎn)； 無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消(ch232。xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散； 法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了,第二十七頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng) 濟(jì) 解 除,裁員(c225。iyu225。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。ng)進(jìn)展重整的； 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第二十八頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第二十九頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)實(shí)務(wù),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法過(guò)渡期要做些什么？,第三十頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)實(shí)務(wù),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法過(guò)渡期規(guī)定,合同(h233。 tong)延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,合同補(bǔ)簽,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第三十一頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃(guīhu224。)用工現(xiàn)狀的清理,背景(b232。ijǐng)調(diào)查,可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往效勞單位、離任情況等,考核評(píng)估,對(duì)員工進(jìn)展技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況,合同疏理,裁減冗余人員,對(duì)崗位可并可減進(jìn)展調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)展調(diào)整 對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況,第三十二頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃用工形式(x237。ngsh236。)的選擇,合同(h233。 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第三十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第二節(jié) 招聘錄用(l249。y242。ng)招聘面試的管理,招聘(zhāop236。n)信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對(duì)于有時(shí)機(jī)錄入的員工做好面試記錄，理解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況并簽字備案,告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況，建議以書(shū)面材料提供并簽字確認(rèn)。 防止“以欺詐
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