勞動合同法實務(wù)研討(白永亮)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 密費？工資是否能作為保密費以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)？ 保密協(xié)議的必備條款 商業(yè)機(jī)密與員工個人經(jīng)歷和技能的區(qū)別,22,第二十二頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十二：競業(yè)制止〔上〕,?勞動合同法?∨?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)機(jī)密管理的假設(shè)干意見 ?、?中關(guān)村科技園區(qū)條例? 競業(yè)制止(zh236。zhǐ)與脫密期 競業(yè)制止的年限：舊法：3年 新法：2年 競業(yè)制止的補(bǔ)償 case11:某公司跳槽員工競業(yè)制止勞動爭議案 Discuss2:競業(yè)制止沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？員工履行了是否要給補(bǔ)償？,23,第二十三頁，共五十一頁。,區(qū)別十二(sh237。 232。r)：競業(yè)制止〔下〕,競業(yè)制止與保密協(xié)議的關(guān)系 保密內(nèi)容的界定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保密費的關(guān)系 競業(yè)制止的地域范圍 競業(yè)制止協(xié)議失效(shī xi224。o)的約定,24,第二十四頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十三：違約金的問題,?勞動合同法?∨?關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知 ? 舊法：可以約定違約金 新法(xīn fǎ)：違約金約定受限制 是否對員工進(jìn)展了專項培訓(xùn)，就可以約定違約金？ 違約金和賠償金是否可以一起主張？ 違約金的限制要求用人單位提供新的留人機(jī)制。,25,第二十五頁，共五十一頁。,區(qū)別十四：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更〔上〕,員工有錯變更與無錯變更 Discuss3: 員工有過錯是否可以調(diào)整工作崗位？ Discuss4： 員工有過錯是否就是不勝任工作？ Discuss5: 末位淘汰制度是否合法？ 協(xié)商一致變更的情形：書面變更 〔北京市特別規(guī)定: 15日考慮時間〕 單方面變更的情形 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)可以約定單方面變更權(quán)嗎？ 變相變更勞動合同的問題？,26,第二十六頁，共五十一頁。,區(qū)別十四：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更〔下〕,名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人發(fā)生變化，勞動合同繼續(xù)履行 企業(yè)分立(fēn l236。)或合并原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼的企業(yè)繼續(xù)承擔(dān) Discuss6:企業(yè)被承包租賃的勞動合同如何處理？ Discuss7:該規(guī)定與國有企業(yè)主輔別離的銜接問題 企業(yè)分立合并工齡的計算問題,27,第二十七頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十五：加班的問題,?勞動合同法?∨?勞動法? 勞動定額與強(qiáng)迫、變相加班(jiā bān) 用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)付加班費 Discuss8:不同工時的加班問題 加班審批制的合法性問題,28,第二十八頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十六：拖欠工資,?勞動合同法?∨司法解釋二 舊法：有欠條可以直接起訴 新法(xīn fǎ)：可直接向法院申請支付令,29,第二十九頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十七：員工兼職問題,?勞動合同法?∨?國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職假設(shè)干問題的意見? 兼職的前提 兼職可以解除勞動合同的情形： 舊法：勞動者有法定的兼職權(quán)(zh237。qu225。n) 新法：可否兼職用人單位有決定權(quán) case12：某設(shè)計院員工兼職勞動爭議案件,30,第三十頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十八：代通知金,?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定?、?上海市勞動合同條例? 代通知金與勞動關(guān)系的解除 舊法：支付代通知金勞動關(guān)系30日后解除 新法：支付代通知金勞動關(guān)系立即解除 代通知金的適用條件:錯過了提早30天通知、特殊(t232。shū)員工,31,第三十一頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)十九：裁員,?勞動合同法?∨?勞動法? 裁員(c225。iyu225。n)≠經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu2
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