勞動合同法實務研討(白永亮)-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 9,第九頁，共五十一頁。r249。d236。)對HR工作的影響,二，不利影響： 規(guī)章制度建立民主制度強化 員工招聘請神容易送神難 合同期限一年一簽成為歷史 天價違約金不再成為捆綁員工的繩索 核心(h233。od242。nji224。o)問題：,勞動合同短期化 事實勞動關系大量存在(co)的客戶：,中國聯通 松下電器 吉百利 民生人壽 光華產業(yè)效勞 北新建材 通用電器 人民日報 鐵道報社 東軟集團 中科院電子所 武漢高速 上海莊臣 結合(ji233。 zu242。?勞動合同法?比較分析與實務(sh237。)研究員 中國政法大學勞動法診所 特邀律師 中國企業(yè)結合會培訓中心 特聘講師,1,第一頁，共五十一頁。h233。nz224。n)匯總,勞動者提出(t237。ng)合同法?立法變化對HR工作的影響,一，有利影響： 引起了企業(yè)管理層對人事工作前所未有的重視 企業(yè)勞動關系可以(kěyǐ)借機得到一次徹底的梳理 裁員成為員工退出機制的合法方式 高管的經濟補償將受到嚴格限制 靈敏用工規(guī)定比較廣泛,5,第五頁，共五十一頁。xīn)員工管理需要個性化 終止補償進步用工本錢 派遣用工準勞動關系化,6,第六頁，共五十一頁。ng)期限勞動合同的簽訂問題 勞動合同期限的選擇問題 目前勞動合同是否需要改簽 歷史遺留勞動關系的處理問題 勞務派遣的選擇問題 、,7,第七頁，共五十一頁。)調整范圍制度銜接上的問題： 社保繳納的問題、加班工資的問題等溯及力的問題,8,第八頁，共五十一頁。,區(qū)別三：企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,區(qū)別四：用工備案以及(yǐj237。)五：勞動者的告知義務,必須告知的內容： 與勞動合同直接相關的內容 case5：偽造簡歷應聘(yīnɡ p236。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。 chū) 4.舊法：勞動者要求簽訂 新法：勞動者同意續(xù)訂勞動合同,14,第十四頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。,區(qū)別八：勞動合同(l225。nɡ)的必備條款〔上〕,?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定(guīd236。i)條款〔下〕,取消條款： 勞動紀律條款 勞動合同終止的條件條款 違法勞動合同的責任條款 Discuss:缺少必備條款的勞動合同的效力如何(r)九：試用期(上),?勞動(l225。ng)法? 書面約定，勞動者提早3天通知 解除條件保護 試用期工資保護,19,第十九頁，共五十一頁。ng)期限勞動合同可否約定試用期？ 以完成一定工作任務的勞動合同可否約定試用期？ 試用期可否延長：case9 ：試用期患病 試用期變崗可否再次約定試用期？,20,第二十頁，共五十一頁。) 勞動合同與效勞協議 違約金與損失賠償責任 case10：某公司脫產培訓后跳槽,21,第二十一頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。 232。)十三：違約金的問題,?勞動合同法?∨?關于企業(yè)職工流動假設干問題的通知 ? 舊法：可以約定違約金 新法(xīn fǎ)：違約金約定受限制 是否對員工進展了專項培訓，就可以約定違約金？ 違約金和賠償金是否可以一起主張？ 違約金的限制要求用人單位提供新的留人機制。nɡ h233。nɡ h233。o d242。)或合并原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼的企業(yè)繼續(xù)承擔 Discuss6:企業(yè)被承包租賃的勞動合同如何處理？ Discuss7:該規(guī)定與國有企業(yè)主輔別離的銜接問題 企業(yè)分立合并工齡的計算問題,27,第二十七頁，共五十一頁。)十六：拖欠工資,?勞動合同法?∨司法解釋二 舊法：有欠條可以直接起訴 新法(xīn fǎ)：可直接向法院申請支付令,29,第二十九頁，共五十一頁。n) 新法：可否兼職用人單位有
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