勞動(dòng)合同法(解析2)-wenkub
2024-10-30 17 本頁(yè)面
【正文】 zh236。,什么情況必須簽訂無(wú)固定期限合同(h233。,解讀(jiě d,第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 tong)期限的期望會(huì) 發(fā)生什么變化？ 勞動(dòng)合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？,第二頁(yè)，共二十一頁(yè)。od242。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容,解析(jiě xī)二,第一頁(yè)，共二十一頁(yè)。,第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成(w225。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。)：,雙方考慮的焦點(diǎn)都集中在：簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長(zhǎng)短(ch225。 tong)？ ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同就必 須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，兩次固定期限從何時(shí)起算？ 什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同？ 企業(yè)能躲避法律，不簽訂無(wú)固定期限合同嗎？,第六頁(yè)，共二十一頁(yè)。)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 su224。,解讀： 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與?勞動(dòng)法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。n)真實(shí)意思的情況下書(shū)寫(xiě)的；,第九頁(yè)，共二十一頁(yè)。,試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？ 如何約定試用期的工資？ 新員工試用不合格
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