勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧講解-wenkub
2024-10-30 17 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)系 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月支 付二倍工資。,第一局部(b249。 錯(cuò)誤三： 以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者就沒(méi)有方法到有關(guān)部門進(jìn)展處理。nɡ)中存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),第四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第一局部〔1〕 用人單位簽訂勞動(dòng)合同(l225。ng)安排,第一部、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 〔1〕用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) 〔2〕用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工本錢 第二部、特殊人員簽訂的合同 〔1〕已享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員〔2〕在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 〔3〕在校學(xué)生 〔4〕兼職科技人員 〔5〕非全日制人員 第三部、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文 第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文 〔1〕試用期條款、競(jìng)業(yè)制止條款、培訓(xùn)效勞期設(shè)計(jì)技巧及范例 〔2〕其他約定條款如何設(shè)計(jì) 〔3〕根據(jù)新舊法律(fǎlǜ)變化而需要再設(shè)計(jì)的約定條款 第四部、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的本卷須知,第二頁(yè)，共四十六頁(yè)。h233。)與規(guī)章制度銜接 主講人：黃 煒律師 北京市煒衡律師事務(wù)所 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員,第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,課程正文(zh232。o d242。,錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) 錯(cuò)誤一： 以為不簽勞動(dòng)合同可以躲避(duǒb236。,第五頁(yè)，共四十六頁(yè)。 fen)〔2〕 ?施行條例? 第5條、第6條、第7條 入職時(shí)間〔緩沖期〕 滿一個(gè)月未滿一年未簽 滿一年未簽,簽訂書(shū)面合同 經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不簽的 可以終止勞動(dòng)關(guān)系， 不支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。nd236。r)局部 特殊人員簽訂的合同,第九頁(yè)，共四十六頁(yè)。 四、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。〔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9.6元/、法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 22元/小時(shí) 〕 六、工資組成：小時(shí)工資包括用人單位支付的小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)為非全日制從 業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)〕及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金。,第二局部 二、已經(jīng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休的人員 不具備勞動(dòng)法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從 業(yè)人員。 ２、用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問(wèn)題,第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第二局部 四、在校學(xué)生 在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建 立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于(shǔyj236。)作用強(qiáng)化,用人單位兩大管理工具,勞動(dòng)合同
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