【正文】 工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明。（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。第2條 本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民：（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。 前言本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。史上條款最多、最具珍藏價值的勞動合同范本——200條勞動合同示范文本說明：《200條勞動合同示范文本》（梁楓版）系由知名勞動法律師梁楓以自2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》為主要依據(jù)，結(jié)合多年工作實踐經(jīng)驗編撰而成，供廣大用人單位和勞動者在建立勞動關系、簽訂勞動合同時參考，并推廣使用。 本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ椢募?。但本合同乙方不適用于以下情形：（1）未滿16周歲的中華人民共和國公民；（2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生；（3）已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的；（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的；（5）與甲方建立非全日制用工勞動關系的。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關系。第3章　 合同訂立 第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。第9條 甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利：（1）有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況（含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實）；（2）有權了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；（3）有權了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；（4）有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。（4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據(jù)予以證明。第13條 甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第15條 如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第（1）項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第23條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。 第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔。第7章　規(guī)章制度第30條 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責，遵守工作規(guī)范。第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。第41條 合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應按本合同中有關合同變更的約定執(zhí)行。第45條 甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月 日向乙方支付工資為 元/月（其中包括： ），其中試用期內(nèi)工資為： 元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標準可以進行調(diào)整、變更：（1）加薪： （2）減薪： （3）其他約定： 第46條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行：（1） （2） ……第47條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行：（1） （2） ……第48條 乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。第52條 甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。第55條 乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括：（1）依法行使選舉權或被選舉權；（2）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人；（4）出席勞動模范、先進工作者大會；（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；（6）乙方擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間；（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動；（8）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為；（9）其它依法參加的社會活動。第58條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。 第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金： （1）克扣或者無故拖欠乙方工資的； （2）拒不支付乙方加班工資的； （3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。第11章 休息休假第69條 本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權利。第73條 乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權利。第76條 乙方因個人原因需要離崗處理私人事務或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權利。第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權利時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權利的，應按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應對乙方予以必要補助和津貼。第88條 本合同解除或終止后，甲方應依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。第93條 甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。第14章 隱私保護第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處理。第103條 本章中所確認的屬于乙方隱私應予以保護的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當導致不應掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構成對乙方隱私權侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權以甲方侵犯其隱私權為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。第106條 訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應而進行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下：（1）職業(yè)病危害及其后果： （2）甲方采取的職業(yè)病防護措施： （3）乙方享有的職業(yè)病防護待遇： 第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務，并協(xié)商變更本合同相關條款。第110條 乙方為履行本合同而進行相關職業(yè)活動而被診斷患有職業(yè)病時，其診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模€有權向甲方提出賠償要求；如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔；但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應對乙方先予承擔后，有權要求向先前的用人單位追償。 　　第114條 乙方有下列情形之一的，視同為工傷： 　?。?）在工作時間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者自醫(yī)療機構初次開始診斷時至４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 　　（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　?。?）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：　?。?）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險責任由承繼單位應當承擔； 　?。?）甲方實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由乙方勞動關系所在單位承擔； （3）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時應向乙方優(yōu)先撥付其依法應由單位支付的工傷保險待遇費用；第119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：（1）經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔工傷保險責任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補償辦法；（2）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓?