如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示-wenkub
2023-06-01 13:02:08 本頁面
【正文】 為兩個月；三年以上的，試用期不超過六個月。再次，勞動合同期限與雙方當事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)。三、合同期限條款的設(shè)計固定期限條款的設(shè)計范例本合同為有固定期限的勞動合同。勞動者⑴不能使用年齡未滿16周歲的童工。當然，應(yīng)該將業(yè)務(wù)發(fā)包給具有資質(zhì)的組織或個人，或者有能力的個人。⑹避免簽訂勞動合同時扣押勞動者證件。甚至，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險識別能力，在勞動合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會導(dǎo)致用人單位承擔巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ睏l款。⑵避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同。建議：盡量不發(fā)放勞動合同。案例：小王2008年元月份回家結(jié)婚，適值廠方簽訂勞動合同，造成漏簽，而人事部門也忽略該事。⑶、辦理入職手續(xù)。④查驗勞動者的身體健康證明。防止招用童工等現(xiàn)象的發(fā)生。所以，最好還是也簽訂書面的勞動合同。必須熟知政府格式中法律概念的具體含義。提高了用人單位違法解除勞動合同的成本。提前30天通知的程序條件沒有發(fā)生變化。第二，因培訓(xùn)未履行服務(wù)期的。試用期工資必須符合如下兩個規(guī)定：其一，不得低于最低工資標準。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。從2008年1月1日起，凡是不能依照或比照《中華人民共和國公務(wù)員法》調(diào)整的，一律適用該法。杜絕適用事實勞動關(guān)系來規(guī)避法律。強化了用人單位購買社會保險的法律責(zé)任。其二，不得低于同崗位最低工資或者是勞動合同約定工資的百分之八十。第三，違反敬業(yè)限制義務(wù)的。但是，增加了一些條款，如用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，等等。即雙倍賠償?shù)膯栴}。對政府格式進行必要的補充。簽訂流程。可要求提供身份證原件及復(fù)印件，復(fù)印件上一定要簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認并用右手食指加蓋完整的紅色指模。建議：可將對于以上條款的違反約定在勞動合同中作為解除勞動合同的條件。入職手續(xù)應(yīng)在勞動者簽署完勞動合同之后。2008年9月份，小王申請勞動仲裁，要求支付相關(guān)雙倍工資。特別注意，續(xù)簽勞動合同用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的意思表示。⑶避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分條款無效。但是，這種內(nèi)容不能進入用人單位的規(guī)章制度，否則，勞動者依據(jù)該規(guī)章制度主張單方解除勞動合同，對企業(yè)非常不利。⑺避免要求勞動者提供擔保，或繳納保證金、押金等。⑼注意形成并妥善保管好記錄。⑵使用1618周歲的未成年工的，應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險。合同期從 年 月 日至 年月 日止。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限，和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。所以，建議新近勞動者的勞動合同期限為三年。對從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期最長不得超過8年。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同范例本合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合
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