如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示-wenkub
2023-06-01 13:02:08 本頁面
【正文】 為兩個(gè)月；三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。再次，勞動(dòng)合同期限與雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)。三、合同期限條款的設(shè)計(jì)固定期限條款的設(shè)計(jì)范例本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者⑴不能使用年齡未滿16周歲的童工。當(dāng)然，應(yīng)該將業(yè)務(wù)發(fā)包給具有資質(zhì)的組織或個(gè)人，或者有能力的個(gè)人。⑹避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件。甚至，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險(xiǎn)識別能力，在勞動(dòng)合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會導(dǎo)致用人單位承擔(dān)巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ睏l款。⑵避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同。建議：盡量不發(fā)放勞動(dòng)合同。案例：小王2008年元月份回家結(jié)婚，適值廠方簽訂勞動(dòng)合同，造成漏簽，而人事部門也忽略該事。⑶、辦理入職手續(xù)。④查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明。防止招用童工等現(xiàn)象的發(fā)生。所以，最好還是也簽訂書面的勞動(dòng)合同。必須熟知政府格式中法律概念的具體含義。提高了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本。提前30天通知的程序條件沒有發(fā)生變化。第二，因培訓(xùn)未履行服務(wù)期的。試用期工資必須符合如下兩個(gè)規(guī)定：其一，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。從2008年1月1日起，凡是不能依照或比照《中華人民共和國公務(wù)員法》調(diào)整的，一律適用該法。杜絕適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來規(guī)避法律。強(qiáng)化了用人單位購買社會保險(xiǎn)的法律責(zé)任。其二，不得低于同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。第三，違反敬業(yè)限制義務(wù)的。但是，增加了一些條款，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，等等。即雙倍賠償?shù)膯栴}。對政府格式進(jìn)行必要的補(bǔ)充。簽訂流程?？梢筇峁┥矸葑C原件及復(fù)印件，復(fù)印件上一定要簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)并用右手食指加蓋完整的紅色指模。建議：可將對于以上條款的違反約定在勞動(dòng)合同中作為解除勞動(dòng)合同的條件。入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同之后。2008年9月份，小王申請勞動(dòng)仲裁，要求支付相關(guān)雙倍工資。特別注意，續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的意思表示。⑶避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分條款無效。但是，這種內(nèi)容不能進(jìn)入用人單位的規(guī)章制度，否則，勞動(dòng)者依據(jù)該規(guī)章制度主張單方解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)非常不利。⑺避免要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金等。⑼注意形成并妥善保管好記錄。⑵使用1618周歲的未成年工的，應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。合同期從 年 月 日至 年月 日止。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限，和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。所以，建議新近勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限為三年。對從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期最長不得超過8年。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同范例本合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
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