【正文】 第20章 甲方解除合同第141條 本合同所指的甲方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第142條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同： （1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （6）乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （8）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責任的。第143條 如非因乙方主觀過錯，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同，應續(xù)延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時解除本合同。 第146條 甲方向乙方提出解除本合同時，應當事先將解除理由書面通知工會；如乙方認為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)請求工會要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第147條 甲方提出與乙方解除本合同，應以書面形式作出，并確認送達乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當、合理性。第21章　甲方經(jīng)濟性裁員第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；（4）其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第149條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，必須按照以下程序進行：{1）甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況；（2）聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；（3）裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告；（4）實施裁減方案。 第150條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方屬于以下情形之一，應優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單：（1）乙方與甲方已訂立累計五年以上的固定期限勞動合同；（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動合同；（3）乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。第151條 甲方進行經(jīng)濟性裁員時，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當乙方具有本合同第144條所列情形的同時，又具有本合同142條所列情形時，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟性裁員程序與乙方解除本合同。第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進行經(jīng)濟性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應當首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。 第153條 甲方按照本合同第148條對乙方進行經(jīng)濟性裁員時，應向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。 第22章 乙方解除合同第154條 本合同所指的乙方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第155條 乙方處于試用期內(nèi)時，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。第156條 發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第157條 發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第158條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。第23章　經(jīng)濟補償與賠償?shù)?59條 本合同中，經(jīng)濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時，應向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。 （5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （7）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第161條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： （1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第162條 本合同因以下情形之一終止時，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）因固定期限勞動合同因期滿而終止勞動合同，但如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂時，甲方可以不支付；（2）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同；（3）因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同；第163條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償，按照以下標準執(zhí)行：（1）月度標準：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）金額標準：上述“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；且該“月工資”標準不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標準高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計算。（3）年限標準：甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個月工資。（4）時間標準：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟補償，應在乙方辦結(jié)工作交接時一次性付清?！? 第164條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第165條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時，因一方過錯給對方造成實際損害而應當以支付賠償金形式依法承擔的賠償責任。第166條 甲方在與乙方建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任：（1）甲方對本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動合同必備條款進行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔賠償責任；　 （2）甲方對本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金。　 （3）本合同訂立時，甲方因違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔賠償責任。（4）甲方招用乙方時，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，應當與乙方承擔連帶賠償責任。（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致本合同無效，或者因免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔賠償責任。第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任：（1）甲方不具備合法經(jīng)營資格，在經(jīng)營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償；給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任；（2）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：　 ① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；　?、?違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；　　③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；④ 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個人隱私權(quán)的。 （4）甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔連帶賠償責任； （5）甲方實行個人承包經(jīng)營時，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任；（6）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時，乙方合法權(quán)益依法應受到保護；甲方因此對乙方進行打擊、報復給乙方造成損失的，承擔賠償責任。第168條 本合同解除或者終止時，在下列情形下，甲方應向乙方承擔賠償責任：（1）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照法律及本合同規(guī)定應支付經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；（2）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔賠償責任；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成