【正文】 第20章 甲方解除合同第141條 本合同所指的甲方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第142條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲方可以向乙方提出即時(shí)解除本合同，并同時(shí)向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同： （1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （5）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （6）乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （7）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （8）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第143條 如非因乙方主觀過錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時(shí)又具備以下情形之一時(shí)，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資的方式與乙方解除本合同，應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時(shí)，才可以按照上述方式與乙方解除本合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。 第146條 甲方向乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書面通知工會(huì)；如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請求工會(huì)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第147條 甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時(shí)，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性。第21章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；（4）其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第149條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行：{1）甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說明情況；（2）聽取工會(huì)或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；（3）裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告；（4）實(shí)施裁減方案。 第150條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單：（1）乙方與甲方已訂立累計(jì)五年以上的固定期限勞動(dòng)合同；（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（3）乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。第151條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時(shí)，又具有本合同142條所列情形時(shí)，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟(jì)性裁員程序與乙方解除本合同。第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時(shí)，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。 第153條 甲方按照本合同第148條對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。 第22章 乙方解除合同第154條 本合同所指的乙方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第155條 乙方處于試用期內(nèi)時(shí)，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。第156條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第157條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第158條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。第23章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?59條 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補(bǔ)償金。第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 （5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （7）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第161條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無效或者部分無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第162條 本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付；（2）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同；（3）因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同；第163條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）月度標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；且該“月工資”標(biāo)準(zhǔn)不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算。（3）年限標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個(gè)月工資。（4）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。　 第164條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第165條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過錯(cuò)給對方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。第166條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方對本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；　 （2）甲方對本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金?！? （3）本合同訂立時(shí)，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取財(cái)物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致本合同無效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方不具備合法經(jīng)營資格，在經(jīng)營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　 ① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?、?違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?、?侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；④ 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個(gè)人隱私權(quán)的。 （4）甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； （5）甲方實(shí)行個(gè)人承包經(jīng)營時(shí)，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（6）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)；甲方因此對乙方進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第168條 本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；（2）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第169條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效；（2）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成