勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 )和詳細(xì)支付如支付時(shí)間(工資至少每月支付一次)以及特殊情形下的工資支付(如加班加點(diǎn)工資)?！ ?5)勞動(dòng)紀(jì)律。可以把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)那么(如員工手冊(cè)、雇用規(guī)那么)作為合同附件這樣就可以使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。要特別注意的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)那么中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定行為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的“嚴(yán)重違犯〞以及因職工嚴(yán)重瀆職造成對(duì)企業(yè)“重大損害〞的詳細(xì)因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)根據(jù)?勞動(dòng)法?第25條可以不經(jīng)事先解除勞動(dòng)合同時(shí)的詳細(xì)適用問(wèn)題?！ ?6)勞動(dòng)合同終止的條件。主要適用于無(wú)固定限合同和以完成一定工作為限的合同。須注意的是：?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?中明確規(guī)定“無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。〞 (7)違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。包括違約責(zé)任事項(xiàng)和責(zé)任形式如勞動(dòng)者承受企業(yè)培訓(xùn)時(shí)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。目前對(duì)合同中是否可以規(guī)定違約金有不同的看法。從目前一些理中看違約金規(guī)定存在許多問(wèn)題。如有的企業(yè)通過(guò)格式合同規(guī)定在合同滿前個(gè)人提早解除合同時(shí)需交納高達(dá)幾十萬(wàn)元的違約金這無(wú)疑是對(duì)個(gè)人辭職和人才流動(dòng)進(jìn)展不合理的限制。類(lèi)似的違約金約定顯失公平應(yīng)認(rèn)定為是無(wú)效。從有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)力合同流動(dòng)來(lái)考慮以不規(guī)定違約金或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。有的已明文制止合同中規(guī)定違約金是有其道理的。如?勞動(dòng)法?6條規(guī)定“制止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動(dòng)合同時(shí)的違約金〞?！ 趧?dòng)合同商定條款 (1)試用。試用是勞動(dòng)關(guān)系雙方互相理解和考察的一定限由于試用間勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)故不能規(guī)定過(guò)長(zhǎng)以最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月為限。其中勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以內(nèi)的試用不得超過(guò)十。合同限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的試用不得超過(guò)三。合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過(guò)六?！ ?2)商業(yè)機(jī)條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)調(diào)整其工作崗位變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)機(jī)的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定限內(nèi)(不超過(guò)三年)不得到消費(fèi)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它企業(yè)任職也不得自己消費(fèi)與原有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) (法律咨詢就上中顧法律網(wǎng)〕內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用
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