如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示11-資料下載頁
2024-12-30 20:45本頁面
【正文】 ，是指法律規(guī)定的在一定自然時間（一日或一周）內(nèi)工作時間的最長限度。目前，日最長工時為8小時，周最長工時為40小時。用人單位也可以不實行“雙休日”而安排勞動者每周工作6天，每天不超過6小時40分鐘。⑵不定時工時制是企業(yè)在特殊條件下實行的，針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難于按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，其不受標準工作時間的限制。⑶綜合計算工時制以標準工作時間制度為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。年工作日為250天。細節(jié)問題①綜合計算工時制和不定時工時制都必須事先獲得勞動行政部門的批準。②在法定節(jié)假日加班的，必須視為加班。③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間時數(shù)不超過依標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時數(shù)即不視為加班。④管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時工作時間制度，而技術(shù)性崗位和生產(chǎn)性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計算工時制度。休息休假條款的設(shè)計①盡量不要安排勞動者在法定節(jié)假日工作。②對病假工資的，應(yīng)按照不低于法定最低工資標準的80℅發(fā)放，最好制定相應(yīng)的病假工資標準。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的設(shè)計（略）九、社會保險條款的設(shè)計如何解決勞動者不愿意參加社會保險的問題首先，無論是因為用人單位原因還是勞動者自身原因，勞動者可隨時主張用人單位為其補繳社會保險費。其次，用人單位哪怕是違法不繳納社會保險費也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。第三，用人單位需要理解“依法足額繳納社會保險費”的涵義。第四，因未參加社會保險而產(chǎn)生的工傷待遇等損失賠償責(zé)任仍然屬于用人單位，而不論未參加社會保險的真正原因。因此，凡是不愿意參加社會保險的，寧肯不錄用。如果實在要錄用，一定要讓勞動者填寫自愿申請，這種方式雖不能免除用人單位的根本責(zé)任，但可以通過相應(yīng)工資組成的設(shè)計，在實踐中免除用人單位部分保險的賠償責(zé)任，如失業(yè)保險的賠償，當裁定需要用人單位補繳社會保險費時，有關(guān)勞動者有義務(wù)退還已經(jīng)領(lǐng)取的社會保險補貼。十、培訓(xùn)條款的設(shè)計培訓(xùn)的含義。一個前提，培訓(xùn)不能發(fā)生在試用期內(nèi)。首先，要確定企業(yè)的確為勞動者提供過培訓(xùn)，其次，所提供的培訓(xùn)費用會必須是專項費用，其三，必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。最后，需要有勞動合同的約定，即勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議對這種培訓(xùn)費的責(zé)任承擔(dān)作出了具體約定。用人單位為員工提供培訓(xùn)時，要注意各種專項培訓(xùn)費用憑證的收集、留存，以避免不能向員工主張相應(yīng)違約金的結(jié)果。用人單位不要在試用期內(nèi)為員工提供培訓(xùn)服務(wù)。十一、競業(yè)限制條款的設(shè)計哪些人可以成為競業(yè)限制的主體限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制范圍比如區(qū)域性限制或行業(yè)限制。應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制期限期限不得超過兩年。應(yīng)該如何約定競業(yè)限制補償金可否約定工資中包含有該部分補償金而不需發(fā)放？不可以，限制了勞動者最基本的謀職的權(quán)利，無效。具體而言，雙方可協(xié)商確定，一般以上年度工資的40℅到60℅為準。應(yīng)該如何與員工約定關(guān)于違反競業(yè)限制義務(wù)的違約及賠償。第 10 頁 共 10 頁
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