【正文】 入員工單方辭職的風(fēng)險(xiǎn)這中。并且，用人單位需注意，除了法定假日用人單位必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者外，其余加班均可補(bǔ)休。第三節(jié) 用人單位單方解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞 ，給用人單位造成重大損害的；（4）給甲方造成直接損失1000元以上或間接損失10000元以上的；（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工達(dá)10天以上或事假累計(jì)20天以上的；（7）應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；（8）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被追究刑事責(zé)任的；（9）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)正策規(guī)定的其它情形。2．有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位如何防范員工與其他單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)？如何防范員工在外兼職的風(fēng)險(xiǎn)？第一，在招工時(shí)，要求員工出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，或者勞動(dòng)者出具沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的承諾書(shū)。在勞動(dòng)合同中加入一條“勞動(dòng)者對(duì)外兼職的，需書(shū)面告知用人單位并經(jīng)用人單位書(shū)面同意。”第二，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確嚴(yán)重影響本單位工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，為便于操作，建議用人單位直接在勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“乙方對(duì)外兼職即為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”。這樣一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的兼職行為用人單位即可以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，不需要證明勞動(dòng)者的兼職是否對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，也不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者改正。在實(shí)踐中用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，建議使用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式。因?yàn)橐环矫婵梢砸苑乐箘趧?dòng)者在此期間作出對(duì)用人單位不利之舉動(dòng)；另一方面對(duì)于勞動(dòng)者而言，不用工作即可多得一個(gè)工資，這對(duì)于工作的交接、離職手續(xù)的辦理都有一定的積極作用。第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止限制條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定處理。在實(shí)踐中用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離職前健康檢查，并做好相應(yīng)的健康檢查記錄。在勞動(dòng)者存在不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的情況下，用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的話，將面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定雙倍支付賠償金。第十七章 勞動(dòng)合同變更和終止條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更長(zhǎng)款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對(duì)本合同作相應(yīng)變更，雙方另行簽訂變更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。在大多數(shù)情況下，用人單位單方為了能最大程度地調(diào)動(dòng)員工，希望自己?jiǎn)畏阶鞒鲎兏那闆r較多，卻在實(shí)踐中常出現(xiàn)與員工協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)的情形；另外當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也需要經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，只有在經(jīng)過(guò)協(xié)商而不能對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作出變更的，才可單方解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，掌握勞動(dòng)合同的變更主動(dòng)權(quán)是用人單位自主用工的重要體現(xiàn)。另外，書(shū)面變更，是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的形式要件。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)變更的內(nèi)容未作書(shū)面記載或用傳真、信函等形式對(duì)變更作出意思表示，司法實(shí)踐并不承認(rèn)上述變更方式。第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．本合同到期，除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動(dòng)合同外，本勞動(dòng)合同即行終止。2．符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本勞動(dòng)合同終止。3．勞動(dòng)合同終止的，除法律規(guī)定外，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中需要注意以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)；（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，兩者間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)合同期屆滿前30天，將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。還有在實(shí)踐中，用人單位最頭痛的是對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同的員工，認(rèn)為無(wú)固定期限的員工是“鐵飯碗”，用人單位要對(duì)其養(yǎng)到老了，其實(shí)不然。第一，用人單位可通過(guò)制訂詳細(xì)的具體可操作性的規(guī)章制度，通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第二，用人單位可以在無(wú)固定期限合同中，明確約定勞動(dòng)合同終止條件。第十八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日。由于因工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的極大多數(shù)，為了降低用人單位的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在每月的工資及福利等發(fā)放的同時(shí)注明“如對(duì)單位發(fā)放的數(shù)額有異議的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向公司辦公室咨詢，否則，視為公司拒付”。這樣一來(lái)員工如果認(rèn)為工資發(fā)放有誤，應(yīng)在收到工資之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司辦公室咨詢。如三個(gè)工作日后員工有導(dǎo)議，必須在一年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，否則，將因超過(guò)仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的不利后果。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日。上述情形能引起的法律后果。用人單位在向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，須有相應(yīng)的拒付說(shuō)明，以便阻斷時(shí)效。否則，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工隨時(shí)可要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可隨時(shí)據(jù)此單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須將書(shū)面解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)給勞動(dòng)者。否則，就面臨勞動(dòng)者隨時(shí)主張補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)。第十九章 其它條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項(xiàng)、應(yīng)在該事項(xiàng)即發(fā)生之日起5個(gè)工作日前書(shū)面告知甲方；乙方如發(fā)生生育、直系親屬或配偶死亡等重大事項(xiàng)的，乙方應(yīng)在該事項(xiàng)發(fā)生之日起2個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知甲方。乙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除后的五個(gè)工作日內(nèi)將其檔案的送達(dá)地址通知甲方，否則造成檔案無(wú)法轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移遺失等情況的由乙方自行負(fù)責(zé)。2．甲乙雙方在本合同列示的地址均為各自送達(dá)地址；任何一方的送達(dá)地址發(fā)生變化的，均應(yīng)當(dāng)在送達(dá)地址發(fā)生變化之日起2個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜娜我凰瓦_(dá)地址送達(dá)有關(guān)文書(shū)時(shí)，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其它無(wú)法送達(dá)情形的，則從發(fā)件人寄出文書(shū)之日起視為已經(jīng)關(guān)達(dá)對(duì)方。3．本合同未盡事宜，如果甲方的規(guī)章制度未規(guī)定的，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行；其它均按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4．甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件。本合同依法訂立，具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。本合同一式四份，由甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。在實(shí)踐中用人單位必須注意以下幾個(gè)方面：1．用人單位如果在事關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律文書(shū)送達(dá)不能的，就會(huì)發(fā)生證明不能的舉證不能的法律責(zé)任，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的舉證不能會(huì)造成用人單位的全面敗訴，從而徒增用人單位的用工成本。2．規(guī)章制度內(nèi)容違法，則勞動(dòng)者可主張單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位一定要將明顯違法的內(nèi)容向勞動(dòng)者公示的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)選擇將該等內(nèi)容進(jìn)入勞動(dòng)合同而不是規(guī)章制度；因?yàn)檫`法內(nèi)容進(jìn)入勞動(dòng)合同頂多是勞動(dòng)合同的這個(gè)條款無(wú)效，不會(huì)給用人單位造成任何損失。本人咨詢電話：13816918387第 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